Cadre de Direction médico-social (H/F)

ARI; La Ciotat; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle

Participation au transport

Aides au logement

Congés trimestriels

Formations régulières et parcours man.

Mobilité interne

Job summary

L’ARI La Ciotat recrute un Cadre de direction pour piloter l’établissement EANM Tiarei No Matira, structure médico-sociale accueillant des personnes en situation de handicap. Vous dirigerez l’équipe pluridisciplinaire et conduirez le projet d’établissement en lien avec le Directeur de pôle et la Direction Générale.

Vous serez responsable de la mise en œuvre des objectifs, de la budgétisation et du rayonnement territorial, avec des conditions d’emploi prévues par CCNT66 et une rémunération

Qualifications

• Formation supérieure associée à une expérience confirmée dans le management d’équipe.
• Bonne connaissance de la population accueillie et de la législation en vigueur.
• Aptitude forte au management d’équipe pluri professionnelle.
• Sens relationnel, organisation et animation, adaptabilité.

Responsibilities

• Mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement et conduire la politique stratégique et opérationnelle.
• Diriger et impulser une dynamique collective pour des accompagnements de qualité.
• Développer une culture institutionnelle et promouvoir les valeurs associatives.
• Participer à l’élaboration des attendus budgétaires et veiller aux indicateurs de gestion.
• Collaborer avec l’ESAT et assurer cohérence des projets des résidents.

Skills

Management d'équipe

Aptitude au management pluridiscipl.,

Bon relationnel

Maîtrise informatique

Education

CAFDES ou Master 2

Job description

Description du poste et Missions

L’EANM Tiarei No Matira (Etablissement d’Accueil non Médicalisé) accueille 77 personnes en situation de handicap, à partir de formes d’accueil diversifiées, avec et sans accompagnement par le travail. Il fonctionne en lien avec un SAVS, agréé pour 44 places et suivant des personnes hébergées en appartement autonome sur le territoire Est du département.

La mission de l’EANM est d’offrir un accueil, un hébergement et un accompagnement socioéducatif, médicosocial privilégiant le pouvoir d’agir et l’inclusion sociale via un accompagnement 24h/24 et 7j/7.

Relié au pôle d’établissements logement et travail comprenant également l’ESAT Arc-en-cielet Grand Linche ainsi qu’une Entreprise Adaptée, il est composé d’une équipe pluridisciplinaire d’une cinquantaine de salariés, dont 2 chefs de services socioéducatifs.

Nous recrutons un Cadre de direction qui aura pour mission, sous la responsabilité du Directeur de pôle, en référence au projet associatif, de:

• Mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement et conduire la politique stratégique et opérationnelle de sa structure;
• Diriger et impulser une dynamique collective de travail dans le but d’assurer des accompagnements de qualité et des projets personnalisés adaptés aux besoins des personnes accompagnées, en lien avec les familles;
• Développer une culture institutionnelle par la promotion des valeurs et orientations associatives, de la bientraitance, et concourir au rayonnement de son établissement sur son territoire dans une dynamique partenarialeet dans le souci des meilleures articulations possibles avec les autres services du pôle d’établissements ;
• Participer à l’élaboration des attendus budgétaires, en lien avec le pôleet les services de la Direction Générale, à la veille, à l’élaboration et à la bonne tenue des indicateurs de gestion.
• Travailler en partenariat avec la direction de l’ESAT afin d’assurer la cohérence et la continuité des projets des personnes accompagnées dans leur vie professionnelle et personnelle.
• Participer à des projets transversaux touchant à l’organisation, à l’évaluation des pratiques, à la prospective associative.
• Accompagnez les changements, contribuez à générer/renforcer les synergies entre les équipes.

Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Contrat à Durée Indéterminée.

Poste à temps plein.

Vous avez envie de rejoindre uneaventure humaine pour offrirun accompagnement et des soins de qualitéaux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l’engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires.

Nous avons hâte de vous rencontrer!

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association.

Profil recherché

• Formation supérieure (CAFDES, Master 2) associée à une expérience confirmée dans le management d’équipe
• Bonneconnaissance de la population accueillie et de la législation en vigueur;
• Aptitude forte au management d’équipe pluri professionnelle ;
• Sens relationnel, capacité de travail, d’organisation et d’animation, grande adaptabilité;
• Maîtrise de l’outil informatique;
• Vous êtes habilité à conduire

Informations utiles

Les avantages à travailler à l’EANM Tiarei No Matira :

Un travail qui a du sens, en contribuant au bien-être, à l'autonomie et à l'épanouissement des personnes accompagnées.

Un accompagnement humain et individualisé, adapté aux besoins et aux projets de chaque résident.

Une diversité des missions, avec des journées variées et enrichissantes.

Un travail en équipe pluridisciplinaire, favorisant les échanges, l'entraide et le partage de compétences.

Une relation de proximité avec les résidents, permettant de créer des liens de confiance sur la durée.

Une participation active aux projets de vie, aux activités et à l'inclusion sociale des personnes accompagnées.

Un développement des compétences professionnelles, grâce à la richesse des situations rencontrées.

Une expérience professionnelle valorisante, au sein du secteur médico-social.

La satisfaction de constater les progrès des résidents et de contribuer concrètement à leur qualité de vie.

Les salariés de l'ARI souhaitant candidater à cette offre sont invités à en informer préalablement leur hiérarchie ou le service recrutement.

Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :

• Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
• Cadre de travail stimulant : formations régulières - dont un parcours manager dédié aux encadrants et des formations associatives complétant le plan de développement des compétences des établissements - et groupes de travail inter-établissements.
• Perspectives d'évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
• Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
• Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d'accompagnement