Global Learning & Development Manager F/H (CDD)

LVMH Group; France; Hybride; EUR 120 000 - 160 000; Plein temps

Résumé du poste

Parfums Christian Dior cherche un(e) leader expérimenté(e) pour piloter les programmes de développement du leadership et la performance à l’échelle mondiale. Vous serez l’architecte des parcours destinés aux managers et au personnel clé, en lien avec les équipes RH et les marchés.

Vous concevrez et déployerez des onboarding mondiaux, avec storytelling et outils dédiés, afin d’ancrer les valeurs et la culture de la Maison.

Qualifications

• Minimum 10 années d’expérience en développement du leadership et gestion de la performance.
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.
• Expérience dans un environnement matriciel international et luxe.

Responsabilités

• Piloter la conception et le déploiement de programmes de leadership et de management.
• Concevoir une onboarding mondiale avec storytelling engageant et outils dédiés.
• Travailler en partenariat avec les équipes RH et business pour une expérience collaborateur alignée avec la promesse employeur.
• Gérer le cycle de vie des parcours LVMH House pour les Managers Executives.

Connaissances

Leadership développement

Onboarding programmes

Gestion de la performance

Engagement des parties prenantes

Description du poste

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Votre Impact :

Rattaché(e) à la Global L&D Director, vous pilotez la conception, le déploiement et l’animation de programmes de développement, leadership & management, de performance, tout en contribuant à façonner une expérience collaborateur alignée avec notre promesse employeur.

Interface stratégique entre le siège et les marchés, vous agissez à la fois comme architecte, facilitateur et partenaire des équipes RH et business, avec pour ambition de faire rayonner une culture d'excellence et du learning au sein de Parfums Christian Dior.

• Leader un projet de conception d’un nouveau programme d’onboarding mondial, allant du processus au déploiement
• Développer un storytelling et une expérience engageants et des outils permettant d’immerger les nouveaux arrivants dans les valeurs et la culture de PCD.
• Travailler en partenariat avec les experts internes : Digital Learning, équipe Culture & Transmission, Marchés & Régions, afin de créer une expérience d’onboarding exclusive et qualitative pour nos collaborateurs.

Management & Leadership:

• Contribuer à la conception des nouveaux parcours de Management & Leadership alignés avec les valeurs de la Maison et la philosophie du Career Compass.
• Piloter l’ensemble du cycle de vie des programmes LVMH House pour les Managers Executives

Carrière & Dev:

• Leader la conception et le déploiement de la deuxième édition annuelle de la Career Week, prévue en février 2027 en France et à l’international, en travaillant avec les marchés pour garantir le bon déroulement de la semaine sur un périmètre monde.

Ecoute collaborateur:

• Piloter la campagne Pulse 2026 à l’échelle de la Maison, assurer le bon déroulement de la campagne, et accompagner les RH et le business à l’interprétation des résultats en vue de la mise en place de plan d’action.

Suivi de la performance:

• Piloter le cycle global de performance de PCD (RISE): vous êtes garant de l’écriture et de la bonne orchestration du plan de communication du lancement jusqu’à la fin de la campagne.
• Assurer le suivi des KPIs, reporting et animer les communautés RH et Managers afin de maximiser le taux d’engagement.
• Assurer le changement dans le cadre de la migration de RISE sur SAP: assurer la formation sur la prise en main de l’outil auprès de la communauté RH (TtT) et rester à disposition des parties prenantes pour les accompagner dans l’adoption du nouvel outil.

Autre:

• Contribuer de manière clé au bot RH DIOR, en étant responsable de la création de contenus et de la pertinence des réponses apportées aux questions des collaborateurs sur les sujets Carrière & Développement.
• Assurer le suivi et le relais efficace des initiatives Groupe liées à l’apprentissage, à la carrière et au développement, notamment des programmes tels que MaIA for CC.
• Vous êtes responsable du suivi de la campagne Bilan à 8 ans sur l’année 2026 et 2027. Vous animez la communauté RH et suivez les KPIs.
• Co-management d’une stagiaire.
• Minimum 10 ans d’expérience ; parfaite maîtrise de l’anglais et du français
• Esprit stratégique, avec une expertise en développement du leadership, gestion de la performance et programmes d’onboarding.
• Expérience confirmée dans l’influence et l’engagement de parties prenantes globales, dans différentes fonctions et zones géographiques.
• Excellentes compétences en animation, communication et storytelling pour donner vie aux idées et mobiliser l’action.
• Aisance à évoluer dans la complexité et l’ambiguïté d’un environnement matriciel international.
• Bonne connaissance des learning management systems, des outils de digital learning et des méthodes d’évaluation fondées sur la donnée.

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous necessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)