Business Development Representative ( BDR / SDR ) - Stage - Janvier 2027

VoltaBack; Paris; On-site; EUR 15,000 - 17,000; Part time

Benefits offered by this job

Formation et mentors

Autonomie et croissance rapide

Perspectives d’évolution

Job summary

VoltaBack recherche un stagiaire Business Development Representative (BDR) pour identifier et contacter les comptes cibles B2B afin de générer des rendez-vous qualifiés pour les closers.

Le poste commence dans un contexte de forte croissance, avec un accompagnement par des mentors experts en Sales. Rémunération mensuelle 1300–1500 € fixe + variable lié aux RDV qualifiés, et perspectives d’évolution vers des rôles commerciaux européens.

Qualifications

• Étudiant en césure ou fin d'études dans une école de commerce/ingénieurs.
• Excellentes compétences en communication et aptitudes relationnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre des objectifs commerciaux.

Responsibilities

• Identifier et segmenter les comptes cibles à fort potentiel pour la prospection B2B.
• Prospecter par téléphone, email, LinkedIn et autres canaux pour générer des opportunités.
• Prendre et confirmer des rendez-vous qualifiés pour l’équipe des closers.
• Qualifier précisément les besoins selon MEDDIC ou autre framework.
• Maintenir et enrichir le CRM (HubSpot).
• Travailler avec le CEO et les équipes pour optimiser les campagnes d’outbound et la stratégie européenne.

Skills

Prospection B2B

Communication orale

Organisation

Objectifs

Education

École de commerce / Ingénieur / Université

Tools

HubSpot

LinkedIn

Job description

VoltaBack est une start up B2B SaaS qui accompagne l’électrification des flottes de véhicules. Notre solution permet decalculer et rembourser avec précision la recharge des véhicules électriques effectuée au domicile des collaborateurs, sans borne ni câble connecté, en croisant les données véhicule et données de consommation électrique (linky)

Nous travaillons avec desgrands comptes et des flottes exigeantes, nous sommes en phase dedéploiement important et rapide.

Tu rejoindras VoltaBack en tant que stagiaire Business Development Representative (BDR), avec pour mission clé d'identifier et contacter les comptes cibles (B2B) afin de générer des rendez-vous qualifiés pour les équipes commerciales (closers).

Le BDR est la première interface entre Voltaback et les prospects.

Responsabilités

• Identifier et segmenter les comptes cibles à fort potentiel (Grands comptes, Mid- Market, ETI, ...).
• Prospecter par téléphone, email, LinkedIn, et autres canaux pour générer de nouvelles opportunités.
• Prendre et confirmer des rendez-vous qualifiés pour l’équipe des closers.
• Qualifier précisément les besoins (MEDDIC ou autre framework).
• Maintenir à jour et enrichir le CRM (HubSpot).
• Travailler en étroite collaboration avec Arnaud, Co-fondateur pour optimiser les campagnes d’outbound et la stratégie de scale Européenne.
• Contribuer à l’amélioration continue des scripts de prospection et séquences d’engagement.

Ce que Voltaback t’offre

• Un environnement en forte croissance et stimulant dans un secteur d’avenir, avec une grande confiance et autonomie.
• Un accompagnement et une formation sur les méthodes de prospection B2B (scripts, outils) avec 2 mentors avec +30 ans d'expertise en Sales.
• Un package très attractif et motivant : fixe ( 1300€ à 1500€ ) + variable lié aux RDV qualifiés.
• De belles perspectives d’évolution (vers Sales, Account Executive, Account Manager, Country Manager…).

Une expérience en prospection B2B/Junior Conseil ou un fort tempérament commercial.

En recherche d’un stage de césure ou de fin d’études, vous êtes issu(e) d’une école de commerce (ESCP, emlyon, EDHEC, SKEMA, NEOMA, Audencia, GEM…), d’une école d’ingénieurs (Centrale, Mines, Arts et Métiers…) ou d’une formation universitaire de premier plan (Dauphine, Sorbonne, Sciences Po, université étrangère…).

Excellent communicant, à l’aise à l’oral comme à l’écrit.

Goût du challenge et capacité à atteindre des objectifs ambitieux.

Organisation et persévérance dans les relances (mentalité “chasseur”).

Déroulement des entretiens

Etape 2 : Entretien 30min Deep-dive, 30min mise en situation, Arnaud - CEO

Etape 3 : Prise de référence (double sens), Rencontre des équipes, Culture fit,