Business Developer & Tech Recruiter - Stage Paris - Theodo

Theodo; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remboursement de 50 % de l’abonnement de transport

Carte ticket-restaurants Swile

Participation à des projets associatifs

Résumé du poste

Theodo recherche un(e) étudiant(e) en Master 2 pour rejoindre sa Growth Team responsable du recrutement de talents tech. Le candidat aura pour missions d'identifier des profils sur LinkedIn, de qualifier les candidatures et d'assister aux entretiens. Les candidats doivent être dynamiques, curieux et organisés, avec un bon sens du relationnel. Rejoindre Theodo offre des opportunités d'évolution et un soutien par un coach interne.

Qualifications

• Être étudiant(e) en Master 2 dans une école de commerce ou d'ingénieur.
• Dynamique, curieux(se), organisé(e) et proactif(ve).
• À l'aise au téléphone pour aller chercher les meilleurs talents.

Responsabilités

• Identifier et sourcer les meilleurs talents tech sur LinkedIn et d'autres canaux.
• Qualifier les profils et mener des pré-entretiens.
• Participer aux entretiens avec les managers.

Connaissances

Dynamique

Curiosité

Organisation

Proactivité

Esprit d'analyse

Relationnel

Formation

Étudiant(e) en Master 2

Description du poste

L’histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Ton équipe :

L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée Growth Team car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.

Theodo est la première boîte de l’écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2024, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 10 recruteurs et l’ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années.

Tes missions :

• Identifier et sourcer les meilleurs talents tech sur LinkedIn et d'autres canaux
• Qualifier les profils et mener des pré-entretiens
• Assister aux entretiens avec les managers et comprendre les enjeux du recrutement
• Suivre les candidats et optimiser les processus de recrutement
• Participer à des initiatives pour améliorer notre stratégie d'acquisition de talents
• Contribuer à l'organisation d'évènements campus (dojo, forums, formations…)

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Master 2 (école de commerce ou ingénieur)
• Dynamique, curieux(se), organisé(e) et proactif(ve)
• À l’aise au téléphone et prêt(e) à aller chercher les meilleurs talents et sponsors
• Un bon esprit d’analyse et un vrai sens du relationnel

Pourquoi rejoindre Theodo ?

Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Remboursement de 50 % de l’abonnement de transport ou mobilité durable

Carte ticket-restaurants Swile

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.