Business Developer SDR/BDR Cybersécurité

Rudder; Paris; Hybrid; EUR 32,000 - 40,000; Full time

Job summary

Rudder à Paris recherche son premier·e SDR/BDR pour soutenir son équipe commerciale en pleine croissance. Vous serez la première personne à interagir avec nos futurs clients, activant les leads entrants et déclenchant des conversations par différents canaux.

Nous cherchons quelqu’un de curieux, organisé, et prêt à apprendre sur la cyber. Offre en CDI avec une rémunération de 32k€ fixes et minimum 8k€ variables, dans une ambiance dynamique au sein d’une petite équipe.

Qualifications

• Débutante bienvenue, pas besoin d'expérience préalable.
• Intérêt pour la cyber et capacité à parler aux interlocuteurs techniques.
• Compétences organisationnelles pour tenir un CRM.

Responsibilities

• Chercher les bons comptes et déclencher des conversations.
• Activer et pré-qualifier les leads entrants.
• Entretenir le lien avec les prospects non mûrs.

Skills

À l'aise à l'oral comme à l'écrit

Curieuse de la cyber

Rigoureuse

Job description

On cherche notre premier·e SDR/BDR, pour épauler une équipe commerciale qui tourne déjà bien : notre flux de leads entrants dépasse notre capacité à les traiter, et nos meilleurs comptes méritent qu'on aille les chercher plutôt que d'attendre qu'ils nous trouvent.

Le poste

Tu es la première personne qui parle à nos futurs clients. Tu vas chercher les bons comptes et tu déclenches la conversation (email, LinkedIn, téléphone, salons), tu actives les leads entrants générés par le marketing, tu les pré-qualifies, et tu décroches le premier rendez-vous pour nos Account Executives. Tu entretiens aussi le lien avec les prospects pas encore mûrs, jusqu'à ce qu'un projet émerge de leur côté.

Tu n'es jamais seule. Joseph (Growth Lead), qui t'encadre, et toute l'équipe business t'aident à monter en compétence sur la méthode (on travaille avec le framework MEDDPICC) comme sur le produit.

Ici on ne se marche pas dessus : les leads se répartissent équitablement, et on préfère qu'un deal immature soit arrêté plutôt qu'empilé pour faire joli dans le CRM.

Pour tenir ce rôle, la personne devra être :

• Débutante bienvenue : c'est sans doute ton premier poste, et c'est très bien. On regarde ce que tu as dans le ventre, pas la longueur de ton CV.

• À l'aise à l'oral comme à l'écrit : tu aimes parler aux gens, écrire, convaincre, et tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone.

• Curieuse de la cyber : prête à monter en compétence pour parler d'égale à égale avec des interlocuteurs techniques. Pas besoin d'être ingénieure, mais le sujet doit t'intéresser vraiment.

• Rigoureuse : un CRM bien tenu, c'est sacré. Tu es organisée et tu fais ce que tu dis.

Côté rémunération, on joue franc-jeu. Fixe + variable, avec des objectifs calibrés pour être réellement atteints, sans qu'on les regonfle l'année d'après. On ne donne pas de fourchette gonflée comme ailleurs, mais un ordre d'idée concret : 32k€ de fixe et au minimum 8k€ de variable. On en parle chiffres en main dès le premier échange.

CDI, basé à Paris 11ème, télétravail flexible. Une boîte de ~25 personnes où les décisions se prennent vite et où ton impact se voit le mois suivant.

Si tu es arrivée jusqu'ici et que ça te parle, on a très envie d'échanger.