Business Developer SaaS

Ticket; Montrouge; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Remuneração fixa + variável

Viagens e seminários

Teletrabalho 2 dias/semana

Carro de função e combustível

Ticket restaurant e participação

Job summary

A Reward Gateway, em França, procura um Responsable de developpement commercial para impulsionar as vendas de soluções de engagement junto de RH e direção geral. A equipa está a ser criada (9 pessoas) e o/ a candidato/a ideal deverá ter perfil de hunter com forte rede de contactos e orientação a resultados.

A posição oferece teletrabalho quinzenal, pacote de remuneração fixo+variável, comissões, carro de empresa e condições de apoio ao desempenho.

Qualifications

• Você é um caçador de contas com experiência comprovada em desenvolvimento de contas BtoB.
• Tem pelo menos 3 anos em CDI como hunter em BtoB.
• Habilidade de réseautage e encontrar o decisor certo.

Responsibilities

• Anuir uma carteira de novos clientes, acompanhar e desenvolver prospects.
• Desenvolver e vender soluções Reward Gateway para o mercado Francês (ETI 200–2000 funcionários).
• Prospectar via telefone, LinkedIn, networking e feiras.
• Gerir o ciclo de venda até o fechamento (prospecting, consultoria, ofertas, negociações, fidelização).
• Gerir leads inbound, reportar ao terreno e manter o CRM (Salesforce).

Skills

Chasseur BtoB

Networking eficaz

Prospeção multicanal

Gestão CRM Salesforce

Tools

Salesforce CRM

Job description

Dê um passo à frente e deixe a Edenred surpreender você.Todos os dias, fornecemos soluções inovadoras para melhorar a vida de milhões de pessoas, conectando funcionários, empresas e comerciantes em todo o mundo.Sabemos que há centenas de maneiras de você crescer. Conosco, você expandirá suas habilidades em um ambiente multicultural, desafiador e dinâmico.**Atreva-se a se juntar à Edenred e prepare-se para prosperar em uma empresa global que lhe oferecerá infinitas oportunidades.**A Edenred tem tudo a ver com meritocracia. Você vem como você é e contribui. De fato, o Grupo Edenred reconhece, recruta e desenvolve todos os talentos e singularidades.Temos o compromisso de evitar todas as formas de discriminação e de oferecer a todos os nossos candidatos oportunidades iguais, independentemente de seu gênero e expressão de gênero, deficiência, origem, crença religiosa e orientação sexual ou qualquer outro critério.**Contexte :**Edenred Reward Gateway est une **plateforme leader** dans **l’engagement** des **salariés**, avec des solides positions au Royaume-Uni et en Australie, et également présente au États-Unis (entreprise d’origine anglaise, acquisition d’Edenred pour 1,15 milliards de livres en 2023). Son cœur de business ? Reward Gateway offre une suite unifiée de modules allant des offres de **réductions** aux salariés et des solutions de **récompenses** et de **reconnaissance** aux solutions de bien-être et à l’animation sociale des entreprises, permettant aux départements RH de proposer la meilleure combinaison d’outils d’engagement pour leurs collaborateurs.Dans le cadre du **lancement de l'activité Reward Gateway en France**, nous recherchons notre futur **Responsable de developpement commercia**l pour développer la vente de nos solutions d'engagement auprès des RH et de la Direction Générale. **L’équipe est en création (9 personnes) et nous recrutons 1 Responsable de developpement commercia**l **pour le marché Français.** **Vos missions :**- Animer un portefeuille de nouveaux clients, assurer le suivi et le développement de prospects sur un secteur défini conformément à la politique de la société et assurez leur satisfaction. - **Développer et vendre les solutions Reward Gateway sur son secteur sur une cible ETI ( entre 200 et 2000 salariés)** - Prospecter via différents canaux (téléphone, LinkedIn, réseautage, salons, etc...) - Assurer l’intégralité du cycle de vente jusqu’au closing (prospection, conseil, offres, négociations, fidélisation) - Gestion des leads inbound - Rendre compte des remontées du terrain, effectuer un reporting régulier et tenir à jour le CRM (Salesforce) **Vos expériences et compétences qui feront votre succès :** Vous êtes un Chasseur avant tout ! Vous justifiez d'une expérience réussie en développement de comptes sur un portefeuille client BtoB. Vous savez réseauter comme personne et dégoter l’interlocuteur qui prend les décisions. **Vous bénéficiez d'au moins 3 années d'expérience en CDI sur un poste de chasseur en BtoB.** ** C’est aussi votre savoir-être qui prime :** Pour vous, le travail d'équipe est synonyme de réussite Véritable team player, pour vous le travail d'équipe est synonyme de réussite La satisfaction client est pour vous une priorité Grâce à vos capacités d'analyse, rien ne vous échappe ! Vous êtes méthodique et avez le sens de l’organisation **Les petits plus qui font la différence #Vibewithus :** * **Package de rémunération :** fixe + variable annuel/mensuel, commissions, voiture de fonction et carte essence (week-end et congés inclus)* **Notre variable est déplafonné sans limite :** + tu vends, + tu marges, + tu digitalises et + tu gagnes !* Challenges commerciaux, voyages, séminaires, afterworks (cette année les tops performeurs sont partis en Thaïlande)* **Télétravail** : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté)* **Nos avantages groupe** : la carte ticket restaurant (12,10 € par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU.* **Top Employer 2026**, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution* **CAC 40 ESG**, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !* Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (programme sport & bien-être, ...)* **Parcours onboarding**, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs. **Notre processus de recrutement :** Intéressé ? Nous ferons au mieux pour d’être transparents et rapides !*Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur ? Continuons...* *Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux ; Le feeling est toujours là* *?* *Un cas pratique vous sera proposé afin de tester vos aptitudes commerciales !* *Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’)*#Dreamteam #Topemployer2026