Business Developer B2B

Cercle des Langues; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 42 000 - 66 000; Plein temps

Résumé du poste

Cercle des Langues recherche un(e) Sales B2B pour accélérer la croissance en B2B et prendre part à des cycles de vente à forte valeur ajoutée. Vous travaillerez directement avec les fondateurs et l’équipe commerciale sur tout le cycle, du lead à la signature.

Le poste exige une expérience B2B, une aisance avec les interlocuteurs RH et C‑level, et une approche axée résultats. Anglais pro et rigueur seront des atouts importants pour porter la croissance de l’entreprise.

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience en vente B2B.
• À l’aise avec des interlocuteurs RH, DRH et C-level.
• Capacité à comprendre des enjeux complexes et à vendre par la valeur.
• Goût pour les objectifs et la performance chiffrée.
• Anglais professionnel (B2 minimum).
• À l’aise à l’oral, structuré(e), capable de tenir un discours clair et crédible.

Responsabilités

• Qualifier et convertir des leads inbound et outbound (RH, DRH, responsables formation, directions commerciales).
• Conduire des cycles de vente structurés (R0 / R1 / R2), parfois multi-interlocuteurs.
• Comprendre les enjeux business des clients et proposer des solutions adaptées.
• Construire des propositions et assurer le closing des opportunités dans le CRM.
• Piloter les KPI (taux de transformation, cycle de vente, CA signé).
• Contribuer à l’amélioration des scripts, pitches et séquences Sales.

Connaissances

Vente B2B

Anglais pro

Orientation résultats

Outils

HubSpot

Aircall

Topo

Description du poste

À propos de l’offre d’emploi

On a un produit génial qui a fait ses preuves chez + 25 000 élèves B2C et des dizaines d’entreprises. Ils l’adorent (4,9 Google) et nous permettent de connaître une croissance incroyable (CA multiplié par 3 chaque année) depuis le lancement du projet en 2019.

Le Cercle des Langues accélère désormais fortement sur le B2B.

Nous accompagnons des DRH, responsables formation et directions commerciales sur des enjeux très concrets :

faire progresser leurs équipes en langues et principalement en anglais avec un impact opérationnel mesurable.

Nous recrutons un(e) Sales B2B pour renforcer une équipe déjà structurée et monter en puissance sur des cycles de vente à forte valeur.

La Team

• Travail en lien direct avec les cofondateurs (François & Ruben) et le Head of Sales B2B

• 12 Sales B2B aujourd’hui, avec des profils exigeants, orientés résultat

• Environnement structuré, outils en place (HubSpot, Aircall, Topo)

Ici, tu rejoins un pôle en croissance, avec de la place pour prendre des responsabilités.

Les Missions

Tu interviens sur l’ensemble du cycle de vente B2B.

• Qualifier et convertir des leads inbound et outbound (RH, DRH, responsables formation, directions commerciales)

• Mener des cycles de vente structurés (R0 / R1 / R2), parfois multi-interlocuteurs

• Comprendre les enjeux business des clients (gagner en compétitivité, extension de l’activité, marque employeur, …)

• Construire des propositions adaptées (offre, format, financement)

• Assurer le closing et le suivi des opportunités dans HubSpot

• Piloter tes KPI (taux de transfo, cycle de vente, CA signé)

• Contribuer à l’amélioration continue des process Sales (scripts, pitchs, séquences)

Tu ne fais pas du “one shot”. Tu construis des relations et des deals solides.

Nous sommes à la recherche d'un top profil :

Indispensable

• 1 à 3 ans d’expérience minimum en vente B2B (idéalement formation ou services)

• À l’aise avec des interlocuteurs RH, DRH, C-level

• Capacité à comprendre des enjeux complexes et à vendre par la valeur

• Goût pour les objectifs et la performance chiffrée

• Anglais professionnel (B2 minimum)

• À l’aise à l’oral, structuré(e), capable de tenir un discours clair et crédible

Ce qui fera la différence

• Expérience sur des cycles de vente moyens / longs

• Sens du business, pas uniquement du discours “catalogue”

• Autonomie, rigueur, capacité à se remettre en question

• Intérêt réel pour les sujets d’apprentissage, de montée en compétences et d’impact humain

Au CDL, pas besoin de lettre de motivation Nous avons plutôt concocté des questions personnalisées afin d'apprendre à mieux vous connaitre. Vous les retrouverez lors de votre candidature.