Business Analyst SIRH F/H

Safran; Massy; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Safran Electronics & Defense recherche un(e) Business Analyst SIRH afin d’accompagner la transformation digitale des Ressources Humaines et les évolutions des solutions SIRH au plus proche du parcours collaborateur.

Vous travaillerez comme interface entre les métiers RH et l'IT, en collaboration avec le Référent Applicatif RH et les éditeurs, pour proposer des solutions à forte valeur ajoutée et piloter les recettes fonctionnelles.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 (Université, École de Commerce ou École d'Ingénieur).
• Expérience significative en Business Analysis, gestion de projet ou conseil fonctionnel dans les Ressources Humaines ou les Systèmes d'Information RH.
• Spécialisation RH, SIRH, Transformation Digitale ou Systèmes d'Information constitue un atout apprécié.
• Anglais courant indispensable pour évoluer dans un environnement multiculturel.

Responsibilities

• Comprendre, analyser et challenger les besoins exprimés par les équipes RH afin de proposer des solutions à forte valeur ajoutée.
• Animer des ateliers de travail et de co-construction avec les parties prenantes pour faire émerger des solutions adaptées.
• Modéliser les processus, formaliser les besoins fonctionnels et garantir leur traduction auprès des équipes de réalisation.
• Contribuer à la définition de la roadmap SIRH et arbitrer entre besoins métiers, solutions et contraintes du SI.
• Accompagner les projets d'évolution des applications RH, notamment la gestion des temps.
• Organiser et piloter les recettes fonctionnelles pour assurer qualité et adéquation.
• Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des nouvelles fonctionnalités et conduire le changement.
• Améliorer continuellement les processus RH, l'expérience utilisateur et la qualité des données.
• Veiller sur les tendances du marché SIRH et proposer des évolutions pour moderniser l'écosystème RH.

Skills

SIRH

Jira

ServiceNow

Horoquartz

Agile

Cycle en V

Modélisation métiers

Gestion de données RH

Tests fonctionnels

Education

Bac+5

Tools

Jira

ServiceNow

Horoquartz

Job description

Safran Electronics & Defense (et ses filiales) est un acteur clé dans les domaines Aéronautique et la Défense : le numérique est un éléments crucial de sa stratégie, c'est pourquoi la Directions des Systèmes d'Informations (DSI) recherche des collaborateurs ambitieux et dynamique pour répondre à ses prochains challenges.

Au sein de la DSI de Safran Electronics & Defense, vous contribuez à la transformation digitale des Ressources Humaines en accompagnant l'évolution des processus et des solutions SIRH qui soutiennent l'ensemble du parcours collaborateur.

Véritable interface entre les équipes RH et les équipes IT, vous jouez un rôle clé dans l'identification des besoins, la conception des solutions et le pilotage des évolutions fonctionnelles.

En collaboration étroite avec le Référent Applicatif RH, responsable du maintien en condition opérationnelle des applications (RUN, support, qualité de service, TMA et relations éditeurs), vous portez la dimension métier et transformation des solutions RH.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Comprendre, analyser et challenger les besoins exprimés par les équipes RH afin de proposer des solutions à forte valeur ajoutée.
• Animer des ateliers de travail et de co-construction avec les différentes parties prenantes pour faire émerger des solutions adaptées aux enjeux métier.
• Modéliser les processus, formaliser les besoins fonctionnels et garantir leur bonne traduction auprès des équipes de réalisation.
• Contribuer à la définition de la roadmap SIRH et participer aux arbitrages entre besoins métiers, solutions standards et contraintes du système d'information.
• Accompagner les projets d'évolution ou de transformation des applications RH en particulier sur la gestion des temps.
• Organiser et piloter les recettes fonctionnelles afin de garantir la qualité et l'adéquation des solutions déployées.
• Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des nouvelles fonctionnalités et participer aux actions de conduite du changement.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH, de l'expérience utilisateur et de la qualité des données.
• Assurer une veille sur les tendances du marché SIRH et être force de proposition pour accompagner la modernisation de l'écosystème applicatif RH.

Ce poste offre une forte exposition aux enjeux de transformation de l'entreprise et vous permettra d'intervenir sur des sujets variés, stratégiques et à fort impact pour les collaborateurs et les équipes RH. Vous travaillerez au cœur d'un dispositif associant métiers, DSI, partenaires externes et Référent Applicatif RH afin de construire les solutions RH de demain.

Parlons de vous

Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 (Université, École de Commerce ou École d'Ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative en Business Analysis, gestion de projet ou conseil fonctionnel dans le domaine des Ressources Humaines ou des Systèmes d'Information RH.

Une spécialisation RH, SIRH, Transformation Digitale ou Systèmes d'Information constitue un atout apprécié.

Vous connaissez les environnements complexes et les processus RH d'une grande organisation, idéalement dans un contexte industriel international.

Un anglais courant est indispensable pour évoluer dans notre environnement multiculturel.

Compétences recherchées :

Vous maîtrisez ou possédez une bonne connaissance de :

• Solutions SIRH (plus particulièrement Horoquartz) ;
• Outils de ticketing et de gestion de projet (Jira, ServiceNow)
• Méthodes de gestion de projet Agile et/ou Cycle en V ;
• Modélisation des processus métiers ;
• Gestion de la donnée et reporting RH ;
• Tests fonctionnels et conduite de recette.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne :

• À l'écoute et orientée satisfaction client ;
• Curieuse et force de proposition ;
• Rigoureuse et organisée ;
• Dotée d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capable de fédérer des interlocuteurs variés ;
• À l'aise dans l'animation d'ateliers et la conduite du changement ;
• Reconnue pour ses qualités relationnelles et rédactionnelles.