Bras droit du COO - Paris [Stage]

Stanwell Consulting; Paris; Sur place; EUR 13 392 - 20 088; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement de travail sain

Locaux avec rooftop et vue sur la Tour Eiffel

Équipe soudée

Diversité de missions

Résumé du poste

Une société de conseil en transformation recherche un(e) stagiaire en tant que bras droit du COO à Paris, pour gérer des activités financières et administratives. Ce stage de 6 mois commence en janvier 2026. Les candidats doivent être en École de Commerce et être reconnus pour leur rigueur et leur sens du service. Un environnement de travail stimulant avec une équipe soudée est proposé.

Qualifications

• Actuellement étudiant(e) en bac+3, bac+4 ou en bac+5.
• Recherchant un stage de 6 mois à partir de janvier 2026.
• Reconnu(e) pour sa rigueur et son sens du service.

Responsabilités

• Gestion financière et administrative.
• Participer à la réalisation des reportings.
• Contribuer aux activités de gestion.

Connaissances

Rigueur

Sens du service

Capacité à traiter plusieurs sujets

Formation

Bac+3, bac+4 ou bac+5 en École de Commerce

Description du poste

Overview

Le groupe Stanwell, c’est la référence en matière de transformation, avec une expertise reconnue depuis 2006, notamment dans les secteurs financiers (Banque, Assurance & Protection Sociale).

Fort de 110 consultants à l’ADN entrepreneurial, nous avons fait de la transformation notre terrain d’excellence :

• Stanwell Consulting pour le conseil en transformation
• WedR pour accélérer la transformation par le projet et la création de produits digitaux & data
• Blue Circle, pionnier de l’Open Innovation, pour faire le lien entre grands comptes et Start-ups

Chez Stanwell nous accompagnons 100 % des transformations stratégiques qui façonnent l’agenda des CEOs sur leurs enjeux de croissance et distribution, de transformation du modèle opérationnel, de stratégie et transformation IT ou encore de transformation RH & Change.

Missions

En tant que Bras Droit du COO (stage césure/fin d'études à partir de mi-juillet 2025), tu joueras un rôle clé dans la gestion opérationnelle de Stanwell & WedR. Ce poste t’offrira une vision 360, mêlant finance/administratif, RH et vie de l’entreprise.

• Gestion financière et administrative
• Participer à la réalisation des reportings (suivi des indicateurs)
• Contribuer aux activités de gestion (facturation, suivi du budget, etc.)
• RH : recrutement et vie des collaborateurs
• Participer au suivi des candidats tout au long du processus de recrutement

Vie du cabinet et administration

• Vie du cabinet : animation et office management
• Être moteur dans l’animation de la vie du cabinet : assurer la logistique pour l’organisation des évènements internes et externes
• En relation directe avec différents prestataires, assurer les commandes et participer à la gestion des locaux

Profil recherché

• Tu es actuellement en bac+3, bac+4 ou en bac+5 en École de Commerce et tu recherches un stage (césure ou fin d'études) pour une durée de 6 mois à partir de janvier 2026.
• Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens du service et ta prise d’initiative. La polyvalence est ton maître mot et tu n’as pas peur de traiter plusieurs sujets en même temps. Tu n’as pas peur de te tromper et tu es capable d’avoir des convictions. Ta candidature nous intéresse si tu te reconnais dans cette description.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail sain
• Une équipe soudée et toujours prête à s’entraider
• Des locaux avec rooftop et vue sur la Tour Eiffel

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif
• Une diversité de missions permettant de développer ses compétences IT et organisationnelles
• Une culture d’entreprise exigeante et bienveillante

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec la RRH pour une première prise de contact (15 min)
• Un entretien en visio avec la RRH pour apprendre à se connaître (30 min)
• Un second entretien avec le COO pour en apprendre plus sur le rôle, avec un cas concret/mise en situation (1 h 30)
• Un troisième et dernier entretien avec le PDG pour conclure les échanges (1 h)

Durée du process : environ 3 semaines. Date de démarrage : 5 janvier 2026.

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