Stage – Bras Droit COO (orientation RH)

Stanwell Consulting Ltd.; Paris; Hybrid; EUR 10,000 - 17,000; Part time

Benefits offered by this job

Locaux avec rooftop et vue sur la Tour

Ambiance de travail stimulante et bien

Job summary

Stanwell Consulting Ltd. recherche un(e) stagiaire Bras Droit du COO orienté RH pour Paris. Vous contribuerez à des missions RH, onboarding, à la gestion administrative et au support des projets internes, tout en participant à des activités de gestion financière et d’office management.

Ce stage de 6 mois offre une exposition forte aux enjeux RH stratégiques, dans une équipe dynamique et bienveillante, avec des locaux offrant une vue sur Paris et la Tour Eiffel.

Qualifications

• ÉTUDIANT(e) en Bac+3 à Bac+5 recherché pour un stage de 6 mois.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et travail en mode projet.
• Intérêt affiché pour les sujets RH et transformation managériale.

Responsibilities

• RH : recrutement et expérience collaborateur, onboarding et offboarding.
• Gestion administrative RH (dossiers, outils RH, suivi des candidats).
• Gestion financière et administrative (reportings, suivi budgétaire).
• Vie du cabinet et office management (événements, logistique, relations prestataires).

Skills

Rigueur

Sens du service

Proactivité

Polyvalence

Autonomie et prise d’initiative

Education

Bac+3 à Bac+5 – grande école de commerce ou équivalent

Job description

# Stage – Bras Droit COO (orientation RH)* Paris, 75016* Stage* 24/03/2026- 24/09/2026## Description**Le groupe Stanwell**, c’est **la référence en matière de transformation**, avec une expertise reconnue depuis 2006, notamment dans les **secteurs financiers** (Banque, Assurance & Protection Sociale).Fort de **110 consultants à l’ADN entrepreneurial** nous avons fait de la transformation notre terrain d’excellence :- **Stanwell Consulting** pour le conseil en transformation,- **WedR** pour accélérer la transformation par le projet et la création de produits digitaux & data,- **Blue Circle** **pionnier de l’Open Innovation,** pour faire le lien entre grands comptes et Start-ups.Chez Stanwell nous accompagnons **100 % des transformations stratégiques** qui façonnent l’agenda des CEOs sur leurs enjeux de croissance & distribution, de transformation du modèle opérationnel, de stratégie et transformation IT ou encore de transformation RH & Change.## MissionsEn tant que Bras Droit du COO, tu joueras un rôle clé dans la gestion opérationnelle du cabinet avec une forte dominante RH, tout en conservant une vision globale des enjeux business.**1. RH : recrutement & expérience collaborateur (mission principale)**Tu seras au cœur des sujets RH avec un rôle transversal et responsabilisant :* Participer activement au processus de recrutement (sourcing, tri de CV, organisation et suivi des entretiens)* Assurer le suivi des candidats et garantir une excellente expérience candidat* Contribuer à l’onboarding et à l’offboarding des collaborateurs* Participer à la gestion administrative RH (suivi des dossiers collaborateurs, mise à jour des outils RH, etc.)* Être force de proposition sur des initiatives RH (marque employeur, amélioration des process, engagement des équipes)* Être en lien direct avec l’équipe afin de contribuer aux projets internes**2. Gestion financière et administrative*** Participer à la réalisation des reportings et au suivi des indicateurs* Contribuer aux activités de gestion (facturation, suivi budgétaire, etc.)**3. Vie du cabinet & office management*** Participer à l’animation de la vie interne (événements, initiatives d’équipe)* Gérer la logistique et les relations avec les prestataires* Contribuer au bon fonctionnement des locaux## Profil**Profil recherché*** Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 (Grande École de Commerce ou équivalent)* À la recherche d’un stage de 6 mois* Rigueur, sens du service et proactivité* Polyvalence et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle* Esprit entrepreneurial, autonomie et prise d’initiative**Pourquoi nous rejoindre ?*** Un environnement stimulant et bienveillant* Une forte exposition aux sujets RH stratégiques* Une grande diversité de missions* Une équipe soudée et dynamique* Des locaux avec rooftop et vue sur la Tour Eiffel**Processus de recrutement*** Échange RH (15 min)* Entretien avec le COO + cas pratique (1h30)* Entretien final avec le PDG (1h)**Durée du process : ~3 semaines** **Date de démarrage : ASAP**