Bras droit du COO - Paris [Stage]

Stanwell Consulting Ltd.; Paris; On-site; EUR 6,700 - 10,000; Full time

Benefits offered by this job

Rooftop view

Job summary

Le groupe Stanwell, référence en transformation depuis 2006, recherche un stagiaire pour devenir bras droit du COO, mêlant finance/administratif, RH et vie du cabinet. Poste clef axé sur la gestion opérationnelle de Stanwell et de WedR, avec une vision 360° et des interactions avec les prestataires et les locaux.

Vous êtes étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5, recherche stage de pré-embauche à partir de décembre 2026/janvier 2027, esprit rigoureux, polyvalent et proactif.

Qualifications

• Actuellement entre Bac+3 et Bac+5 en Grande École de Commerce.
• Rigueur, sens du service et prise d’initiative.
• Polyvalence et capacité à gérer plusieurs sujets.

Responsibilities

• Gestion financière et administrative
• Participation au reporting et au suivi des indicateurs
• Gestion budgétaire, facturation et suivi du budget
• RH : recrutement et vie des collaborateurs
• Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
• Assister l’équipe RH dans les tâches liées à la vie du collaborateur
• Animation et office management du cabinet
• Organisation des évènements internes et externes

Skills

Rigueur

Sens du service

Prise d’initiative

Polyvalence

Education

Bac+3 à Bac+5 Grande École de Commerce

Job description

Le groupe Stanwell, c’est la référence en matière de transformation, avec une expertise reconnue depuis 2006, notamment dans les secteurs financiers (Banque, Assurance & Protection Sociale).

Fort de 110 consultants à l’ADN entrepreneurial nous avons fait de la transformation notre terrain d’excellence :

• Stanwell Consulting pour le conseil en transformation,
• WedR pour accélérer la transformation par le projet et la création de produits digitaux & data,
• Blue Circle pionnier de l’Open Innovation, pour faire le lien entre grands comptes et Start-ups.

Chez Stanwell nous accompagnons 100 % des transformations stratégiques qui façonnent l’agenda des CEOs sur leurs enjeux de croissance & distribution, de transformation du modèle opérationnel, de stratégie et transformation IT ou encore de transformation RH & Change.

En tant que Bras Droit du COO (stage césure/fin d'études à partir de décembre 2026), tu joueras un rôle clé dans la gestion opérationnelle de Stanwell & WedR. Ce poste t’offrira une vision 360, mêlant finance/administratif, RH et vie de l’entreprise.

Tes Missions à La Direction Des Operations

• Gestion financière et administrative
• Participer à la réalisation de reporting (suivi des indicateurs)
• Contribuer aux activités de gestion (facturation, suivi du budget, etc)
• RH : recrutement et vie des collaborateurs
• Participer au suivi des candidats tout au long du processus de recrutement

Assister l’équipe RH dans les tâches liées à la vie du collaborateur (on/off boarding …)

• Vie du cabinet : animation et office management
• Être moteur dans l’animation de la vie du cabinet : assurer la logistique pour l’organisation des évènements internes et externes.
• En relation directe avec différents prestataires, assurer les commandes et participer à la gestion des locaux

Profil recherché

• Tu es actuellement entre Bac+3 et Bac+5 en Grande Ecole de Commerce et tu recherches un stage (césure ou fin d'études) pour une durée de 6 mois à partir de décembre 2026/janvier 2027.
• Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens du service et ta prise d’initiative. La polyvalence est ton maître mot et tu n’as pas peur de traiter plusieurs sujets en même temps. Nous recherchons un(e) stagiaire qui n’a pas peur de se tromper et qui est capable d’avoir des convictions. Tu te reconnais dans cette description ?
• Ce qu’on offre : un environnement de travail sain, une équipe soudée et toujours prête à s’entraider et des locaux avec rooftop et vue sur la Tour Eiffel !

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif
• Une diversité de missions permettant de développer ses compétences IT et organisationnelles
• Une culture d’entreprise exigeante et bienveillante
• Un premier échange en visio avec le RRH pour une première prise de contact (30 min)
• Un second entretien avec la COO pour en apprendre plus sur le rôle, avec un case concret/mise en situation (1h30)
• Un troisième et dernier entretien avec le PDG pour conclure les échanges (1h)