Avocat Collaborateur en droit social H/F

Neria Recrutement; Paris; In loco; EUR 70.000 - 110.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LPA Law, l'un des principaux cabinets d'avocats indépendants en France, recrute à Paris pour son département Droit Social un collaborateur middle.

Vous traiterez des dossiers en relations individuelles et collectives du travail, conseils et contentieux, avec interaction directe avec les clients et les associées. Master 2 ou DJCE exigé et 4 à 5 ans d'expérience; maîtrise de l'anglais C1/C2; autonomie et esprit d'équipe recherchés.

Competenze

• Formation solide en droit social, Master 2 ou DJCE.
• Expérience professionnelle de 4 à 5 ans minimum.
• Maîtrise de l'anglais (C1/C2) indispensable.

Mansioni

• Conseiller et assister les clients sur les relations individuelles et collectives du travail.
• Intervenir en contentieux et précontentieux et plaider devant les instances.
• Participer à des réunions et échanges stratégiques avec les interlocuteurs clés.
• Travailler en collaboration avec les associées du département.

Conoscenze

Anglais C1/C2

Autonomie

Rigueur

Bon rédactionnel

Esprit d'équipe

Dynamisme

Curiosité

Formazione

Master 2 ou DJCE

Descrizione del lavoro

LPA Law est l'un des principaux cabinets d'avocats français indépendants, composé de plus de 300 avocats et professionnels du droit répartis dans 15 bureaux à travers le monde. Le cabinet bénéficie d'une présence internationale significative en Europe, Afrique, Asie et Moyen-Orient, ce qui en fait une structure capable d'accompagner des enjeux complexes et mondialisés. Fort de 35 associés au sein de son bureau parisien, LPA Law intervient dans tous les domaines du droit des affaires, tant en conseil qu'en contentieux, et met à disposition de sa clientèle des spécialistes reconnus dans chaque secteur. Les valeurs du cabinet reposent sur l'engagement, l'ouverture et le collectif, plaçant clients et collaborateurs au cœur de sa stratégie.

Le département Droit Social du bureau parisien recrute un collaborateur ou une collaboratrice middle. Cette équipe regroupe une dizaine d'avocats spécialisés intervenant sur l'ensemble du spectre des problématiques en relations individuelles et collectives de travail. L'équipe accompagne une clientèle constituée de grandes entreprises françaises et internationales, tant sur des enjeux de conseil que de contentieux. L'activité en contentieux et précontentieux représente environ 30% de l'activité globale du département.

Le poste offre une intégration au sein d'une équipe dynamique où vous travaillerez principalement aux côtés de deux associées du département. Vous serez rapidement amené à intervenir sur l'ensemble des thématiques en droit social, mettant à profit votre expertise pour conseiller et assister les clients sur des problématiques variées. Vous traiterez des dossiers couvrant les relations individuelles et collectives de travail, en conseil comme en contentieux. Vos interventions porteront notamment sur l'accompagnement quotidien des relations sociales, les enjeux de santé et sécurité au travail, les restructurations, ainsi que les opérations d'acquisition d'entreprises. Vous serez régulièrement en contact direct avec les clients, participerez aux réunions, conférences téléphoniques et échanges stratégiques avec les interlocuteurs clés. Vous représenterez également nos clients lors des audiences de procédure et serez amené à plaider.

Le profil recherché doit disposer d'une formation solide en droit social, idéalement un Master 2 ou un DJCE. Vous devez justifier d'une expérience professionnelle de 4 à 5 ans minimum. La maîtrise de l'anglais au niveau C1/C2 est impérative, compte tenu de la dimension internationale des clients et de l'activité du cabinet. Au-delà de ces qualifications techniques, nous recherchons un candidat autonome, capable de faire preuve d'excellent niveau technique et d'une bonne aptitude rédactionnelle. L'esprit d'équipe, un relationnel développé, la rigueur, le dynamisme et la curiosité sont des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle. Une expérience en mobilité internationale et/ou une familiarité avec les enjeux des entreprises en difficulté constitueraient des atouts significatifs.