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Eau Air Système, filiale du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF, recherche un Automaticien / Programmeur basé à Fretin. Vous serez chargé de l'étude et du développement de programmes pour installations aquatiques.
Exigeant une formation BAC+2/3 en électrotechnique ou en automatisme, le poste nécessite également une expérience en automatisme. Vous bénéficierez d’un salaire brut entre 35 000€ et 40 000€, d'un 13e mois et d'avantages variés.
Référence : EAS59-Autom-03-2026-R -Publiée le 8 juin 2026
Eau Air Système est une filiale du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF, spécialisée dans le traitement de l’eau, de l’air et du chauffage. Forte de 80 collaborateurs et d’un CA de 18 M €, l’entreprise intervient sur l’ensemble du cycle de vie des installations : conception, mise en œuvre, vérification des performances, mise en service, amélioration continue, maintenance et réparations.
Grâce à son BEintégré, EAS est en mesure de gérer des macro-lots techniques regroupant traitement de l’eau, chauffage, ventilation et plomberie-sanitaire. Elle apporte une réponse complète, à la fois technique et environnementale, tout en assurant un accompagnement jusqu’à la mise en service et une assistance pendant l’exploitation.
Ses domaines d’intervention couvrent notamment :
Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un Automaticien / Programmeur (H/F), basé à Fretin (59).
Vous réalisez l’étude et le développement de programmes d’automates et d’écrans de contrôle-commande des installations de piscines et centres aquatiques dans le respect des objectifs fixés par le cahier des charges du client et par les offres techniques de Eau Air Système.
Rattaché au Responsable Bureau d’études Automatisme & électricité, vos missions consistent à :
Des déplacements ponctuels nationaux sont à prévoir lors des phases finales de mise en service.
Vous êtes notre candidat idéal si …
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de nous rejoindre après avoir lu ceci, nous serions ravis de vous rencontrer!
Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discrimination à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail. L’insertion, la mixité, le soutien ainsi que l’accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des priorités de notre politique RH.