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BAUDIN CHATEAUNEUF, à Saint-Aunès, recherche un Automaticien/Programmeur pour développer des programmes d'automates et d'écrans de contrôle-commande. Une expérience en électrotechnique et en automatisme est requise.
Le candidat idéal doit maîtriser WAGO-CODESYS et KEP, tout en effectuant la mise en service et la validation de schémas électriques. Le salaire brut annuel se situe entre 30 000 € et 40 000 € selon l'expérience.
Référence : EAS34-Autom-05-2026-R -Publiée le 5 juin 2026
Eau Air Système est une filiale du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF, spécialisée dans le traitement de l’eau, de l’air et du chauffage. Forte de 80 collaborateurs et d’un CA de 18 M €, l’entreprise intervient sur l’ensemble du cycle de vie des installations : conception, mise en œuvre, vérification des performances, mise en service, amélioration continue, maintenance et réparations.
Grâce à son BE intégré, EAS est en mesure de gérer des macro-lots techniques regroupant traitement de l’eau, chauffage, ventilation et plomberie‑sanitaire. Elle apporte une réponse complète, à la fois technique et environnementale, tout en assurant un accompagnement jusqu’à la mise en service et une assistance pendant l’exploitation.
Ses domaines d’intervention couvrent notamment :
Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un Automaticien / Programmeur (H/F), basé à St Aunès (34).
Vous réalisez l’étude et le développement de programmes d’automates et d’écrans de contrôle‑commande des installations de piscines et centres aquatiques dans le respect des objectifs fixés par le cahier des charges du client et par les offres techniques d’Eau Air Système.
Rattaché au Responsable Bureau d’études automatisme & électricité, vos missions consistent à :
Des déplacements nationaux avec découchés sont à prévoir lors des phases finales de mise en service.
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de nous rejoindre après avoir lu ceci, nous serions ravis de vous rencontrer !
Le groupe BAUDIN CHATEAUNEUF garantit l’égalité des chances pour tous.
Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discrimination à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail. L’insertion, la mixité, le soutien ainsi que l’accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des priorités de notre politique RH.