Auditeur senior/Auditrice senior

Région Bretagne; Rennes; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Horaires flexibles

Tickets restaurants

Chèques vacances

Participation au transport

Formation continue

Résumé du poste

Région Bretagne recherche un auditeur(trice) sénior pour piloter et coordonner le portefeuille de missions au sein de la direction de l’audit.

Vous conduirez des audits et des missions de conseil sensibles et travaillerez avec l’équipe pluridisciplinaire pour sécuriser les analyses et les recommandations, tout en assurant le suivi des actions et le respect des normes publiques et internes.

Qualifications

• Expérience significative minimale de 5 ans dans l’audit ou l’expertise associée.
• Solide maîtrise des méthodes et outils d’audit interne et contrôle des finances publiques.
• Capacité à piloter des projets et à analyser des données.
• Rigueur et confidentialité dans le traitement des audits.
• Aptitude à animer des réunions et à communiquer efficacement.
• Capacité à rendre compte et alerter des risques potentiels.

Responsabilités

• Piloter, coordonner et superviser son portefeuille de missions.
• Réaliser les missions d’audits et de conseil les plus complexes et sensibles.
• Suivre les recommandations des audits.

Connaissances

Pilotage portefeuille

Audits complexes

Suivi des recommandations

Analyse et synthèse

Animation réunions

Gestion des risques

Audit interne (CRIPP/INTOSAI)

Outils

Progos

Grand-Angle

Portail des tiers

MOSAIC 2.0

Synergie

AIDEN

Description du poste

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerissant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

La direction de l’audit (DA) de la Région Bretagne réalise des activités d’assurance et de conseil, et a pour objectifs de donner à la collectivité une assurance sur :

• le dégére de maitrise de ses opérations
• le fonctionnement des systèmes de gestion et de contrôle ainsi que sur la conformité des projets cofinancés par les fonds europèdes.

Sa mission consiste à accroïtre et à préserver la délivrance d’un service public pertinent et de qualité en donnant avec objectivité une assurance, des conseils et des points de vue fondés sur une approche par les risques.

L’ensemble de ces missions et activités sont réalisées, sous l’autorité d’un Directeur et d’un adjoint, par une équipe d’audit pluridisciplinaire et polyvalente composée d’auditeurs.trices et d’auditeurs.trices séniors et avec l’appui d’une assistante chargée de coordination.

L’auditeur-trice sénior pilote, coordonne les activités et supervise le portefeuille de missions qui lui est confié dont celles des prestataires. A ce titre il.elle :

• supervise les travaux des auditeur-rices et des prestataires pour discuter des faits pertinents, entreprendre les investigations ou recherches complémentaires, documenter et tirer les conclusions dans les documents de travail
• sécurise techniquement les travaux et garantit de la pertinence des analyses et des recommandations

L’adjoint au directeur et/ou le directeur de l’audit valident les travaux et notamment les rapports.

L’auditeur-trice sénior a une expérance de l’audit reconnue et des domaines d’expertises suffisants pour réaliser des missions complexes et sensibles sur l’ensemble des domaines. Il.elle peut être accompagné.e par un.e autre auditeur.trice sénior ou un membre de la direction.

Il.elle challenge, avec la direction, la démarche de maitrise des activités proportionnée au niveau des risques et de performance selon les orientations définies par la Direction Générale et le Comité d’audit.

Par ses propositions, il.elle contribue à la mise en œuvre de la stratégie et de l’amélioration continue de l’activité d’audit pour optimiser l’efficacité et l’efficience des activités régionales.

Activités principales

• Piloter, coordonner, superviser son portefeuille de missions
• Réaliser les missions d’audits et de conseil les plus complexes et sensibles de la direction
• Suivre les recommandations des audits

Vous justifiez d’une expérience significative au minimum de 5 ans dans le métier de l’audit ou d’expertise dans des métiers spécifiques (Juriste /sétement d’informations / analyse des données ou expertèse comptable/commissariat aux comptes ou responsable du contrôle interne/contrôle de gestion…).

Vous étes notamment reconnu.e pour :

• Votre expérience de la méthodologie de l’audit en particulier l’analyse et la synthèse des problèmatique s rencontrées
• Votre aptitude à piloter un portefeuille de projets et votre expérience de la conduite de projets
• Votre capacité à collecter, analyser et restituer les données
• Votre rigueur et la confédentialité dont vous faites preuve dans le traitement des audits
• Votre goût à l’animation de réunions
• Votre aptitude à rendre compte et alerter en cas de risques potentiels ou avérés
• Audits des organismes associés et/ou subventionnés (associations, SEM, DSP, Satellites…)
• Méthodes et outils de l’audit interne fondés sur les normes professionnelles (CRIPP), de l’audit FESI fondés sur les normes de contrôle des finances publiques (INTOSAI), du contrôle interne 1ères et 2èmes lignes et de la génération des risques (génériques et propres à la collectivité)
• Règlementations nationales (droit des collectivités et structures privées)
• Règlementations européennes (Fonds ESI, aides d’Etat, marchés publics…)
• Normes comptables publiques et privées / analyse des risques financiers
• Logiciels métiers de la collectivité : Progos, Grand-Angle, Portail des tiers, MOSAIC 2.0, Synergie, AIDEN
• Méthodes d’analyse des données et autrés outils d’intelligence artificielle (IA)

Comment se déroule notre process de recrutement ?

• Au départ d’une formation, nous recrutons sur la base de compétences, du savoir être et du potentiel des candidat.e.s.
• Les entretiens se dérouleront le 9 octobre 2026 avec un.e opérationnel.le métier et un.e référent.e RH, et permettent de mieux appréhér votre profil et vos compétences, et vous donnent l’opportunité de nous exposer votre projet professionnel ainsi que vos motivations

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous étes attaché.e au service public et sensible à l’enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne
• Vous partagez nos valeurs
• Vous avez envie d’evoluer au sein d’equipes pluridisciplinaire s dynamiques
• Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle

Et plus en encore…. (Formation, horaires flexibles, télétravail, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ….)