Attaché(e) de recrutement – Saint Quentin H/F

Talent CRIT; Saint-Quentin; Sur place; EUR 21 762 - 22 878; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Titre restaurant

Mutuelle

CSE

Résumé du poste

Talent CRIT Saint-Quentin recherche un Attaché(e) de Recrutement H/F en CDD de 6 à 12 mois. Vous collaborerez avec les clients, rédigerez des offres et identifierez les meilleurs profils pour les missions confiées.

Vous mènera des entretiens, gérerez l’administratif et assurerez le suivi des intérimaires, en veillant à leur intégration et à leur parcours professionnel.

Qualifications

• Expérience en recrutement et sourcing de talents
• Rédaction d’offres d’emploi attractives
• Conduite d’entretiens et évaluation des candidats
• Gestion administrative liées à l’emploi et contrats

Responsabilités

• Collaborer avec les clients pour comprendre le besoin et proposer des solutions
• Rédiger des offres d’emploi attractives
• Identifier les meilleurs profils via CVthèques et sources variées
• Conduire des entretiens et évaluer savoir-être et compétences
• Gérer les dossiers administratifs, contrats et visites médicales
• Assurer le suivi des intérimaires et leur intégration dans l’entreprise

Connaissances

Sourcing

Entretien

Rédaction offres

Relations clients

Gestion administrative

Description du poste

Trouver la bonne personne pour le bon poste, ça te parle ?
Tu aimes aller à la rencontre des talents, créer du lien, et voir un candidat s’épanouir dans la mission que TU lui as trouvée ? Alors tu es au bon endroit.

L’équipe de Saint-Quentin recrute son futur Attaché(e) de Recrutement H/F en CDD (6 à 12 mois).

Ton quotidien chez nous ?

• Collaborer étroitement avec les clients et entretenir avec eux une relation de confiance durable : définition du besoin, proposition de solutions adaptées.
• Rédiger des offres d’emploi attractives qui donneront envie à tes futurs candidats de rejoindre l’aventure.
• Identifier les meilleurs profils sur les CVthèques et les différentes sources de recrutement à ta disposition.
• Mener des entretiens où l’on parle aussi bien de savoir être que de compétences.
• Gérer la partie administrative liée à l’emploi, de la création des dossiers intérimaires à l’élaboration des contrats, en passant par la gestion des visites médicales et l’envoi des relevés d’heures.
• Assurer un suivi régulier de son vivier intérimaire, en veillant à leur bonne intégration, à leur fidélisation et à l’accompagnement de leur parcours professionnel (formation, CDII, sensibilisation à la sécurité…).

Ce que tu peux apporter à l’équipe ?

De la curiosité, de l’écoute, et une énergie communicative au quotidien.

À l’aise avec les outils digitaux, tu sais jongler entre sourcing, mails et réseaux professionnels avec agilité.

Cette envie sincère de faire la différence — pour les candidats que tu accompagnes comme pour les entreprises que tu soutiens.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une rémunération fixe selon profil et expériences (entre 1950€ et 2050€ brut mensuel)
• Une partie variable non plafonnée
• RTT,
• Carte titre restaurant, mutuelle, CSE (chèques vacances, billetterie, bons cadeaux…).
• Des outils et formations conçus pour développer vos compétences commerciales et votre potentiel.

Parce que tu ne seras pas juste "recruteur", tu seras un chasseur de talents, un détecteur de potentiels, un partenaire de confiance,
Ici, on t’accompagne, on te forme, et surtout… on te laisse la place pour évoluer et exprimer tes idées.

Au sein du Groupe CRIT, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. C’est pourquoi tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux personnes en situation de handicap.