Assistante RH H/F

Sup Interim; Verdun; Sur place; EUR 28 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

SUP INTERIM Verdun recherche pour l'un de ses clients une Assistante RH (H/F) à Verdun. Le poste porte sur la gestion du personnel, l'intégration, la formation et les recrutements, avec un accent sur les aspects administratifs et la paie, dans un environnement dynamique.

Idéalement Bac+2 en RH, avec au moins 5 ans d'expérience. Travail en équipe, autonomie et écoute sont essentiels pour accompagner les salariés et les services internes.

Qualifications

• Bac+2 en RH ou Assist. de Direction requis.
• Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

Responsabilités

• Garantir les opérations courantes de gestion du personnel, notamment intégration, formation et emplois.
• Concevoir et valider les formations adaptées aux objectifs des publics internes/externes.
• Traiter le recrutement, la gestion de carrière et l'évolution des salariés avec les acteurs de l'entreprise.
• Aider à la paie et à l'administration du personnel et expliquer le contenu aux salariés et organismes.

Connaissances

Conscience professionnelle

Travail d'équipe

Autonomie

Ecoute

Adaptabilité

Formation

Bac+2 en RH ou assistanat de Direction

Description du poste

SUP INTERIM Verdun, une équipe de professionnels de l'intérim dynamiques et impliqués. Spécialiste du recrutement en travail temporaire, CDD, CDI.Présent dans la Meuse et le bassin lorrain et dans tous les domaines d'activités, BTP, industrie, agro-alimentaire, grande distribution, transport, logistique, manutention, hôtellerie, restauration, tertiaire...Nous oeuvrons au quotidien pour vous trouver des missions en adéquation avec vos aspirations professionnelles.Nous privilégiens la proximité, la réactivité pour vous accompagner et trouver les missions qui vous correspondent le mieux.Les inscriptions sont ouvertes du lundi au jeudi de 9h à 11h et de 14h à 16h et le vendredi de 9h à 11h.
SUP INTERIM Verdun recherche pour l'un de ses clients, une Assistante RH (H/F):

Rôle

• Garantir la mise en oeuvre, la conformité, et l'efficacité des opérations courantes de la gestion du personnel, et en particulier d'lintégration, la formation et les emplois.
• Concevoir, valider, analyser et garantir le choix des formations les plus adaptées aux orientations et objectifs définis pour des publics internes/externes
• Traiter, en tout ou partie, du recrutement, de la gestion de carrière, de l'emploi, et de la formation, de l'orientation et de l'évolution professionnelle des salariés, en relation avec les différents acteurs de l'entreprise
• Aider à la réalisation des opérations de paie, de gestion administrative du personnel et de déclarations sociales, à partir de données collectées et vérifiées, et expliquer leur contenu auprès du personnel et des organismes concernés.

De formation Bac +2 en RH ou assistanat de Direction, vous justifiez d'une expérience d'au minimum 5 ans sur un poste similaire.

• Conscience professionnelle
• Travail d'équipe
• Autonomie
• Ecoute
• Adaptabilité