ASSISTANTE RH H/F

Ras intérim; Bressuire; Sur place; EUR 24 000 - 27 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Logement

Garde d’enfant

Déplacement

Résumé du poste

RAS INTERIM BRESSUIRE recherche un(e) ASSISTANT(E) RH H/F pour son client situé sur le secteur de Bressuire (79). Vous assurerez la gestion administrative du personnel et la paie, avec suivi RGPD et tableaux de bord RH.

Profil recherché: formation RH et 4/5 ans d’expérience, maîtrise des outils bureautiques, sens de l’organisation et confidentialité exigés. Horaires en journée, évolution possible au sein du réseau R.A.S Intérim.

Qualifications

• Candidat de formation RH avec une expérience minimum de 4/5 ans et expérience paie (transport).
• À l’aise avec les outils bureautiques et le traitement de données.
• Organisation, rigueur et esprit d’équipe sont vos atouts.
• Confidentialité exigée.

Responsabilités

• Gestion de l'administration du personnel pour toutes les sociétés.
• Gestion de la paie.
• Mise en place de tableaux de bord RH.
• RGPD et obligations liées.
• Établissement et suivi des DPAE, bulletins et états à transmettre à la comptabilité.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Esprit d’équipe

Confidentialité

Traitement de données

Bureautique

Formation

Formation RH

Description du poste

Notre entreprise :

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !

RAS INTERIM BRESSUIRE recherche un(e) ASSISTANT(E) RH H/F pour son client situé sur le secteur de Bressuire (79).

Mission :

MISSSIONS PRINCIPALES

• La gestion de l'administration du personnel pour toutes les sociétés

• La gestion de la paie

MISSIONS SECONDAIRES

• LA RGPD

• La mise en place de tableaux de bord RH

LES TACHES

• Préparation de la paie

• Etablissement des bulletins

• Edition des états à transmettre à la comptabilité

• DSN

• Déclarations trimestrielles des différents organismes sociaux (KLESIA, COLLECTEAM MUTUELLE, PREVOYANCE)

• Suivi et virement des acomptes Suivi des avis à tiers détenteurs

• Création du dossier d'embauche du collaborateur

• DPAE

• Etablissement du contrat de travail

• Inscription aux organismes (mutuelle, médecine du travail)

• Suivi des documents à retourner à l'entreprise

• Suivi des visites médicales d'embauches et périodiques Prise des RDV

• Relations avec les centres de médecines du travail

• Suivi et paiement des cotisations annuelles ou trimestrielles de chaque centre (environ 30)

• Réception des arrêts

• Enregistrement et suivi des absences maladies ou AT Déclaration des AT

• Etablissement des attestations de salaire Suivi des IJSS et de la subrogation employeur

• Création des dossiers de prévoyance

• Suivi des indemnités de prévoyance

• Suivi des cartes conducteurs + permis

• Faire les demandes de renouvellement des cartes si besoin

• Prévenir les salariés de l'expiration du permis PL/SPL en envoyant les démarches à suivre

• Suivre les dates de validité

• Dénonciation du salarié pour EVN, FSA ou de la société

• Courrier PV

• Suivi des retours des attestations "points permis"

AUTRES TACHES

• Assurer la gestion juridique des avertissements et mesures disciplinaires adressés aux salariés, dans le respect du droit du travail et des procédures internes de l’entreprise.

• Analyser les situations remontées par les managers ou les ressources humaines.

• Veille de la législation sociale.

Profil :

• Candidat de formation RH ayant une expérience minimum de 4/5 ans ainsi qu'une expérience paie (dans le transport).

• À l’aise avec les outils bureautiques et le traitement de données.

• Organisation, rigueur, esprit d’équipe sont vos atouts

• Confidentialité exigée

  Horaires : Journée
  Prise de poste : Dès que possible

• Rémunération Et Avantages :

  Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés

  CET 5%

  Acompte de paye à la semaine si besoin,

  Possibilité d’intégration rapide, de formation et d’évolution,

  Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…)

  Les + R.A.S (accès après avoir effectué 910 heures sur les 12 derniers mois au sein d’une ou plusieurs agences du réseau R.A.S Intérim)