Assistante ressources humaines Alternance / Apprentissage H / F

ISIM; Toulon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique partenaire recherche un(e) assistant(e) ressources humaines en alternance à Toulon. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, du recrutement, et du suivi des indicateurs RH. Dynamisme et compétences organisationnelles sont essentiels pour ce poste. Ce rôle offre une expérience enrichissante au sein d'une structure engagée.

Qualifications

• Dynamisme et organisation requis.
• Intérêt pour le domaine des ressources humaines.
• Participer aux projets transverses RH.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel.
• Piloter le recrutement.
• Déployer le plan de développement des compétences.
• Suivre les indicateurs RH.
• Animer le dialogue social.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Recrutement

Communication interne

Discrétion et confidentialité

Sens de l'organisation

Connaissances en droit du travail

Formation

Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines

Description du poste

Overview

Nous sommes à la recherche d'un(e) assistant(e) ressources humaines en alternance pour rejoindre notre équipe au sein de l'Office Public du Logement. Vous accompagnerez notre service RH dans la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation et la gestion des dossiers du personnel. Si vous êtes dynamique, organisé(e) et avez un intérêt pour les ressources humaines, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour acquérir une expérience enrichissante dans le domaine de la RH au sein d'une structure publique engagée.

OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION ISIM 83 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

Description du poste

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations sociales).
• Piloter le recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Déployer et suivre le plan de développement des compétences et de formation.
• Participer à la gestion de la paie et des éléments variables.
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, reporting social).
• Assurer la veille juridique en droit du travail et conformité réglementaire.
• Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
• Contribuer à la politique RH (GPEC, marque employeur, qualité de vie au travail).
• Participer aux projets transverses RH et à la mise en œuvre des démarches RSE.

Profil recherché

• Gestion administrative du personnel
• Recrutement
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Communication interne
• Discrétion et confidentialité
• Sens de l'organisation
• Gestion des évolutions salariales
• Connaissances en droit du travail
• Gestion de la planification des équipes