Assistant social - MDS Castelsarrasin/Moissac

Conseil départemental de Tarn-et-Garonne; Montauban; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne recherche un(e) assistant(e) de service social pour intervenir auprès des familles et personnes en difficulté sur le territoire du département. Vous participerez à l’accueil, à l’évaluation, à l’information et à l’orientation des publics et assurerez le montage des plans d’aide.

En collaboration avec les partenaires locaux, vous contribuerez au soutien social, à la protection de l’enfance et à la coordination des interventions, tout en respectant les

Qualifications

• Connaissance de la problématique des populations en situation de précarité et des dispositifs d’insertion.
• Maîtrise des notions d’insertion sociale et professionnelle.
• Connaissance du tissu économique départemental.
• Connaissance des bases élémentaires de la réglementation du travail.
• Maîtrise des logiciels bureautiques classiques.
• Qualités relationnelles et travail en tandem/équipe.

Responsabilités

• Accueil, évaluation, information et orientation des publics.
• Accompagnement social et élaboration de plans d’aide négociés.
• Conduite d’interventions en lien avec les partenaires institutionnels.
• Réalisation d’études et rédaction de rapports d’informations préoccupantes (en cas nécessaire).
• Gestion et suivi des dossiers sociaux et familiaux.
• Participation à des actions collectives et au développement social local.
• Mobilisation des groupes et coordination avec les services du pôle solidarités humaines.

Connaissances

Connaissance précarité et insertion

Insertion sociale et professionnelle

Réseau et partenariat

Réglementation du travail

Maîtrise bureautique

Travail en équipe et relationnel

Outils

Logiciels bureautiques

Description du poste

À propos de nous

Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !

Mission

Missions -activités

Les fonctions, activités des assistants sociaux s'exercent en référence à des repères éthiques et déontologiques garantissant la qualité de leurs interventions : référentiel d'activités.

• Accueil / évaluation / information / orientation
• Accompagnement social
• Médiation
• Veille sociale / expertise / formation
• Conduite de projets / travail avec les groupes
• Travail en réseau

Le cœur de métier : cadre de référence

Les compétences requises pour exercer la profession d'assistant de service social sont déclinés en deux domaines de compétences socles qui correspondent au cœur de métier de l'assistant social et en deux domaines de compétences transversaux.

• Compétences socles
• conduite de l'intervention sociale d'aide à la personne (ISAP),
• conduite de l'intervention sociale d'intérêt collectif (ISIC),
• Compétences transversales
• expertise sociale,
• communication professionnelle en travail social,
• implication dans les dynamiques partenariales institutionnelles, inter-institutionnelles.

Les Missions

Dévolues par la loi au Conseil Départemental, elles s'appuient sur les textes sus-visés et s'exercent en collaboration avec les différents services du pôle solidarités humaines dans les champs d'intervention suivants :

• P.M.I.
• Protection de l'enfance,
• Scolaire en primaire
• Cellules familiales avec ou sans enfants
• RSA,
• Personnes âgées,
• Logement

Déclinaisons opérationnelles des missions

Dans chacune des missions, l'assistant de service social s'attachera à inscrire son travail dans le respect des six compétences de son cœur de métier à savoir: (tant sur le plan curatif que préventif)

• évaluer une situation,
• élaborer et mettre en œuvre un plan d'aide négocié,
• apprécier les résultats de l'intervention,
• concevoir et mener des actions avec les groupes,
• impulser et accompagner des actions collectives,
• contribuer au développement de projets territoriaux.

Ces missions s'inscrivent dans une complémentarité pluridisciplinaire sur la MDS

• Protection maternelle et infantile
• intervention sociale PMI en matière de soutien à la parentalité
• Protection de l'enfance
• traitement des informations préoccupantes,
• évaluation et rédaction des rapports d'informations préoccupantes,
• au cas par cas participation aux études de situations aide sociale à l' enfance sur le pôle,
• accompagnement social global dans le cadre du PPE en transversalité avec les autres professionnels au pôle ayant une mission ASE,
• évaluation rapport soit-transmis Juge des enfants et/ou Procureur au cas par cas,
• possibilité de participation aux audiences Juge des enfants,
• réalisation d'enquête TISF, aides ménagères au cas par cas
• Logement
• activation du dispositif FSL maintien (évaluation, rédaction, demande FSL)
• Scolaire en primaire
• possibilité de participation aux équipes éducatives, niveau maternelle et primaire en apportant un appui spécifique à des professionnels du champ éducatif / social ou médico-social, dans tous les cas nécessité de lien avec le corps enseignant,
• Familles et personnes isolées cellules familiales avec et sans enfants
• accueil, information, orientation, évaluation,
• accompagnement social à partir des problématiques énoncées, repérées et selon un plan d'action contractualisé avec la famille et la personne,
• entretien avec la famille ou la personne, évaluation permettant de renseigner les enquêtes pour le Conseil Départemental et pour les services de l'Etat selon la convention de partition : enquêtes Préfecture, enquêtes Anciens Combattants, enquêtes DDCS, soit-transmis TGI,
• médiation au sein de la structure familiale,
• négociation pour les familles et les personnes auprès des associations, institutions,
• travail avec les groupes: repérer les besoins ou intérêt des personnes, pouvoirs publics et les mobiliser sur une problématique commune,
• contribuer au soutien de groupes dans le cadre d'une demande de développement social local.

Compétences Requises

• Savoirs : Connaissance de la problématique des populations en situation de précarité
• Connaissance des notions d'insertion sociale et professionnelle
• Connaissance du tissu économique départemental
• connaissance des bases élémentaires de la réglementation et législation du travail
• Savoir-faire Maîtrise des logiciels bureautiques classiques
• Savoir-être Qualités relationnelles nécessaires en terme de prise de contact, écoute attentive, travail en tandem et d'équipe

Positionnement Au Sein De L'organisation

Directeur Général Adjoint chargé du pôle solidarités humaines → Directeur de l'action sociale territorialisée →Responsable de MDS → Assistant de service social

Relations Fonctionnelles

Relations transversales avec les services du PSH, partenaires institutionnels et associatifs intervenant sur le territoire de la MDS

Spécificités Du Poste

Accueil du public en difficulté

Organisation et gestion du temps

Déplacements permanents sur le territoire d'intervention et le département

Véhicule personnel indispensable

Référence de l'offre : atg6atltko