Assistant social du personnel H/F

ca paris vallee de la marne; Torcy; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Communauté d'Agglomération Paris Vallée de la Marne recherche un Assistant Social du Personnel pour accompagner les agents, conseiller et préserver leur bien-être, sous la responsabilité de la DRH.

Vous accueillez, écoutez et informez les agents en difficulté, réalisez une évaluation sociale et élaborez des plans d’accompagnement, tout en assurant le suivi administratif et la confidentialité des données.

Qualifications

• Diplôme d'État d'assistant social exigé.
• Compétences en accompagnement social et gestion administrative.
• Respect du secret professionnel et confidentialité exigés.

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les agents dans leurs difficultés personnelles et familiales.
• Réaliser une évaluation globale de la situation sociale et proposer un plan d’action adapté.
• Assurer le traitement administratif des dossiers et le suivi des situations.
• Collaborer avec les interlocuteurs internes et partenaires externes pour le maintien dans l’emploi.

Connaissances

Écoute active

Conseil social

Accompagnement personnalisé

Gestion administrative

Rigueur et confidentialité

Travail en transversalité

Formation

Diplôme d'État d'Assistant(e) Social(e)

Outils

Bureautique (Word/Excel)

Description du poste

Devenez le pilier social de nos agents ! La Communauté d'Agglomération Paris Vallée de la Marne recherche un(e) Assistant(e) Social(e) du Personnel, sous la responsabilité directe de la DRH, pour accompagner, conseiller et préserver le bien‑être de ses collaborateurs. Vous participez activement à la politique sociale mise en place au sein de la collectivité dans le respect du secret professionnel et de la confidentialité.

Activités principales :

• Accompagnement social et administratif des agents :
  • Accueillir, écouter et informer les agents rencontrant des difficultés personnelles (financières, logement, santé, familiales, etc.).
  • Réaliser une évaluation globale de la situation sociale et familiale de l'agent.
  • Identifier les difficultés et élaborer un plan d’accompagnement adapté.
  • Accompagner l’agent dans ses démarches administratives et sociales et assurer le suivi des situations.
• Prévention et maintien dans l’emploi :
  • Repérer les situations susceptibles d’entraîner une fragilisation ou une rupture professionnelle.
  • Accompagner les agents confrontés à des restrictions professionnelles, une inaptitude, une situation de handicap ou une reprise d’activité après une absence longue.
  • Contribuer à la recherche de solutions permettant le maintien dans l’emploi.
• Politique sociale et prévention :
  • Informer les agents sur les dispositifs d’action sociale proposés par la collectivité et élaborer les supports d’information.
  • Participer aux actions et projets internes en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.
• Travail en transversalité et en réseau :
  • Collaborer avec les interlocuteurs internes (pôle prévention, pôle santé, référente handicap, SIE, MJD, etc.).
  • Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, sociaux, médico-sociaux et associatifs externes (CCAS, CPAM, MDPH, Associations du territoire, etc.).
• Expertise sociale et suivi de l’activité :
  • Réaliser une veille sociale et réglementaire régulière.
  • Élaborer des études, statistiques, bilans d’activité et mettre à jour des tableaux de bord dans le respect de la confidentialité.
  • Rédiger des courriers, notes, arrêtés, délibérations et participer aux instances internes (CST, FSSSCT).