Assistant RH – Recrutement, Administration & Développement

Walter Learning

Arrondissement de Draguignan

Sur place

EUR 12 000 - 18 000

Temps partiel

Il y a 23 heures
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Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les recrutements et la gestion administrative du personnel au sein d'une entreprise partenaire. Vous participez au recrutement et à l’intégration, préparez les contrats, suivez le plan de développement des compétences et assurez le reporting RH avec les outils SIRH.

Bac requis, sens de l’organisation et discrétion essentiels.

Qualifications

  • Titulaire d'un Bac et souhaitant évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
  • Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs.
  • Autonomie, organisation et rigueur dans vos missions.
  • Bonnes qualités relationnelles et écoute active, interlocuteur apprécié.
  • À l'aise avec les outils informatiques et bonne expression écrite et orale.

Responsabilités

  • Publication des annonces et suivi des recrutements (prise de références, rendez-vous…).
  • Sourcing et présélection des candidats.
  • Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil).
  • Prise en charge des aspects administratifs des RH (contrats, déclarations, veille juridique).
  • Gestion administrative du personnel et du cycle arrivée/départ (SIRH).
  • Participation à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
  • Suivi administratif des formations et appui logistique des sessions.

Connaissances

Autonomie
Organisation
Rigueur
Discrétion
Expression écrite et orale

Formation

Bac

Outils

SIRH
Outils bureautiques
Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir les recrutements et la gestion administrative du personnel au sein d'une entreprise partenaire. Vous participez au recrutement et à l’intégration, préparez les contrats, suivez le plan de développement des compétences et assurez le reporting RH avec les outils SIRH.

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