Assistant RH Polyvalent - Recrutement & Risques Pro

Les Compagnons du Devoir; Angers; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Complémentaire santé 60%

Télétravail selon faisabilité

Transports en commun partiellementpris

Prime de fidélité

Compte Épargne Temps et PERCO

Égalité des chances et inclusion

Résumé du poste

Les Compagnons du Devoir recherchent un(e) Assistant(e) RH polyvalent(e) pour un CDD de 4 mois, afin d accompagner les activités RH des régions Pays de la Loire et Bretagne et de contribuer à la prévention des risques professionnels.

Vous assurerez le recueil des besoins, la rédaction et diffusion des offres, le sourcing, la présélection, l organisation des entretiens et l intégration des nouveaux collaborateurs, tout en gérant l administration RH et les risques professionnels.

Qualifications

• Bac+2/3 en Ressources Humaines avec première expérience.
• Maîtrise du cadre réglementaire RH et des principes de prévention des risques.
• Aisance avec le Pack Office (Excel).

Responsabilités

• Recueil des besoins en recrutement auprès des managers.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Sourcing et présélection des candidatures.
• Organisation des entretiens de recrutement.
• Suivi des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Administration RH des collaborateurs.
• Participation à l'identification et à l'évaluation des risques professionnels.
• Mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels.
• Sensibilisation en santé, sécurité et qualité de vie au travail.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Relationnel

Autonomie

Formation

Bac +2/3 en Ressources Humaines

Outils

Excel

Pack Office

Description du poste

Les Compagnons du Devoir recherchent un(e) Assistant(e) RH polyvalent(e) pour un CDD de 4 mois, afin d accompagner les activités RH des régions Pays de la Loire et Bretagne et de contribuer à la prévention des risques professionnels.

Vous assurerez le recueil des besoins, la rédaction et diffusion des offres, le sourcing, la présélection, l organisation des entretiens et l intégration des nouveaux collaborateurs, tout en gérant l administration RH et les risques professionnels.