Assistant RH & Paie Junior – Débutez en autonomie

TALENZ; Caen; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Épargne salariale

Prime annuelle sur objectifs

Tickets restaurant 60%

Transport en commun 75% pris en charge

Intégration sur mesure : e-learning,sé

Formations régulières

Démarche RSE collaborative

Télétravail jusqu’à 2 jours

Résumé du poste

Talenz Alteis recherche un(e) Assistant(e) RH & Paie Junior pour son site de Caen, au sein d’une équipe RH de 6 personnes. Vous prendrez en charge un portefeuille d’environ 50 salariés et produirez la paie sous Silae, tout en participant à l’administration et au développement RH.

Vous pourriez aussi intervenir sur le SIRH, la gestion des temps, le recrutement et des projets d’optimisation des processus RH, dans un cadre organisé et formateur.

Qualifications

• Formation Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou gestion.
• Première expérience en production de paie, acquise en alternance ou dans le cadre d’une première expérience professionnelle.
• Bonne compréhension du processus de paie, de la collecte des variables jusqu’au contrôle des bulletins.
• Rigueur, sens du contrôle, organisation, discrétion et goût du travail en équipe.

Responsabilités

• Gérer en autonomie progressive un portefeuille d’environ 50 salariés sous Silae.
• Produire et vérifier les bulletins de paie dans le respect du calendrier mensuel.
• Traiter les absences, arrêts de travail, congés et autres éléments ayant une incidence sur la paie.
• Assurer le suivi administratif des salariés de l’entrée à la sortie.

Connaissances

Excel

Formation

Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou gestion

Outils

Silae

Description du poste

Talenz Alteis recherche un(e) Assistant(e) RH & Paie Junior pour son site de Caen, au sein d’une équipe RH de 6 personnes. Vous prendrez en charge un portefeuille d’environ 50 salariés et produirez la paie sous Silae, tout en participant à l’administration et au développement RH.

Vous pourriez aussi intervenir sur le SIRH, la gestion des temps, le recrutement et des projets d’optimisation des processus RH, dans un cadre organisé et formateur.