Assistant RH Paie & Administration — Mission Polyvalente

HEXAOM; Alençon; On-site; EUR 21,000 - 26,000; Full time

Job summary

Hexaom, leader de la construction de maisons et logements en Accession en France, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines - Gestionnaire de Paie à Alençon. Vous participerez à la paie et à l’administration du personnel pour un portefeuille sociétal du Groupe, tout en respectant la réglementation sociale et les procédures internes.

Le poste exige une formation Bac+2/3 en RH ou paie, une première expérience et une bonne maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité.
• Première expérience réussie sur un poste similaire.
• Bonne maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie ou ressources humaines.

Responsibilities

• Gestion de la paie: participation à l'ensemble du processus de paie (collecte, saisie, contrôle et validation des éléments fixes et variables) et diffusion des bulletins de salaire.
• Déclarations sociales: établissement et transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN); suivi des cotisations et échanges avec les organismes; respect des obligations légales et réglementaires.
• Administration du personnel: établissement des attestations de salaire et d'arrêts maladie; suivi des dossiers de prévoyance; contrôle et traitement des notes de frais; organisation des visites médicales et suivi avec les services de santé au travail; gestion administrative quotidienne des dossiers du personnel.
• Formation et polyvalence: poste alliant paie et administration du personnel au sein d’un groupe.

Skills

Rigueur

Organisation

Discrétion

Confidentialité

Bon relationnel

Esprit d'équipe

Education

Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines

Job description

Hexaom, leader de la construction de maisons et logements en Accession en France, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines - Gestionnaire de Paie à Alençon. Vous participerez à la paie et à l’administration du personnel pour un portefeuille sociétal du Groupe, tout en respectant la réglementation sociale et les procédures internes.

Le poste exige une formation Bac+2/3 en RH ou paie, une première expérience et une bonne maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie.