Assistant RH H/F

Glass Express; Évreux; Sur place; EUR 22 608 - 27 080; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Accès à la salle de sport de l’entreprise

Prime bi-annuelle sous condition d'ancienneté

Résumé du poste

Une société de remplacement de pare-brise recherche un(e) Assistant RH à Évreux. Rattaché(e) aux ressources humaines, vous gérerez le personnel, l'intégration et les relations avec les organismes légaux. Le poste requiert une bonne maîtrise des ressources humaines et un permis B. Une rémunération de 2226€ brut est offerte, avec divers avantages comme l'accès à la salle de sport.

Qualifications

• Permis B requis
• Expérience significative en ressources humaines souhaitée

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie.
• Assurer les relations avec les organismes légaux.
• Servir d’interface entre les salariés et la direction.
• Préparer les documents administratifs d’embauche.

Connaissances

Connaissance approfondie des ressources humaines

Excellente maîtrise des techniques de communication

Maîtrise des outils informatiques

Capacités rédactionnelles

Sens de la confidentialité

Compréhension des législations liées aux ressources humaines

Formation

Diplôme en lien avec les ressources humaines

Description du poste

# Assistant RH H/F* Évreux, 27000* CDI* 07/12/2025* Permis requis* 2226€## DescriptionDepuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l’ensemble de la France !**[PRISE DE POSTE SOUHAITÉE AU 08/12/2025]**Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines et son adjointe, votre rôle principal sera de contribuer activement à la gestion des relations humaines pour nos différentes entités. Vous serez impliqué(e) dans la gestion administrative courante, du contrat de travail à la sortie du collaborateur, en passant par l’intégration, tout en assurant un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.* Gérer l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie (temps de travail, congés, absences, etc.)* Assurer les relations avec les organismes légaux, et de santé (assurance maladie, mutuelle, Urssaf, etc.)* Servir d’interface entre les salariés et la direction, notamment en les renseignant sur leurs droits et obligations* Effectuer les relances d’ADCS tous les deux mois auprès les collaborateurs* Saisir les éléments variables de la paie (titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.)* Préparer les documents administratifs d’embauche, organiser l'intégration et suivre la période d’essai (renouvèlement, fin de période, délais de prévenance, etc.)* Mettre à jour les dossiers collaborateurs (mobilité interne, dossiers individuels des salariés et les dossiers de prévoyance sociale et de retraite, etc.)Cette liste des tâches fait partie intégrante du contrat de travail et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.## Profil**Compétences techniques*** Connaissance approfondie des ressources humaines* Excellente maîtrise des techniques de communication et des relations interpersonnelles* Maîtrise des outils informatiques* Compétences en gestion des urgences* Capacités rédactionnelles* Sens de la confidentialité* Compréhension des législations liées aux ressources humaines* Aptitude à entretenir des relations soignées**Aptitudes professionnelles*** Anticiper les besoins et enjeux pour une planification efficace* Établir des relations solides grâce à d'excellentes compétences relationnelles* Pratiquer l'écoute active et la communication pour des échanges constructifs* Exercer la diplomatie pour atteindre des accords bénéfiques* Proposer des solutions innovantes pour faire avancer les projets* Faire preuve de ténacité et d'adaptabilité face aux obstacles* Prioriser les tâches pour optimiser la gestion du temps* Appliquer rigueur et méthode dans l’exécution des missions**Qualifications et/ou expérience requises*** Expérience significative et / ou diplôme en lien avec les ressources humaines* Permis B requis**Conditions d'embauche**Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d’essai de deux mois renouvelable une fois.Horaires :* Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00* Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 ÉvreuxRémunération :**2226,23€ brut soit environ 1780,96€ net mensuel sur 12 mois**Congés :* 5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant* Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l’année suivanteAvantages :* Possibilité d’activités de cohésion (une fois par trimestre)* Accès à la salle de sport de l’entreprise* Prime deux fois par an, sous condition de 6 mois d’ancienneté