Assistant recrutement H/F

Glass Express; Évreux; On-site; EUR 22,608 - 27,080; Full time

Benefits offered by this job

Accès à la salle de sport

Prime deux fois par an

Activités de cohésion

Job summary

Une entreprise de services automobile à Évreux recherche un Assistant recrutement pour gérer les processus de recrutement. Vous serez en charge de collaborer avec les managers, rédiger des annonces attractives et filtrer les candidatures. Le poste exige une expérience en ressources humaines et un permis B. La rémunération est de 2226,23€ brut mensuel avec des avantages tels que l'accès à une salle de sport.

Qualifications

• Expérience significative en recrutement ou diplôme lié.
• Permis B requis.

Responsibilities

• Contribuer aux recrutements pour différentes entités.
• Collaborer avec les managers pour identifier les compétences.
• Rédiger des annonces attractives et filtrer les candidatures.
• Maintenir une communication fluide avec les candidats.
• Analyser les tendances du marché de l'emploi.

Skills

Connaissance approfondie des ressources humaines

Excellentes compétences en communication

Maîtrise des outils informatiques

Capacités rédactionnelles

Aptitude à entretenir des relations

Education

Diplôme en ressources humaines

Job description

# Assistant recrutement H/F* Évreux, 27000* CDI* 07/12/2025* Permis requis* 2226€## DescriptionDepuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l’ensemble de la France !**[PRISE DE POSTE SOUHAITÉE AU 08/12/2025]**Rattaché(e) à la responsable recrutement et son adjointe, votre rôle principal sera de contribuer activement au recrutement pour nos différentes entités. Vous serez impliqué(e) du sourcing, à la diffusion des offres d'emploi, en passant par la conduite des entretiens, tout en assurant un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.Cette liste des tâches fait partie intégrante du contrat de travail et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.* Collaborer avec les managers pour identifier les compétences nécessaires, en mettant l'accent sur le recrutement de commerciaux, tout en considérant les autres postes à pourvoir* Sous la supervision de la responsable, rédiger des annonces attractives et utiliser divers outils pour identifier et attirer des candidats potentiels* Filtrer les candidatures et mener les entretiens pour évaluer les compétences et la motivation* Maintenir une communication fluide avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en les tenant informés de l’avancement de leur candidature* Travailler avec les équipes commerciales pour recueillir des retours et évaluer l'efficacité du recrutement grâce à des indicateurs de performance* Contribuer à l'intégration des nouveaux commerciaux* Analyser les tendances du marché de l'emploi et proposer des stratégies pour attirer les meilleurs talents## Profil**Compétences techniques*** Connaissance approfondie des ressources humaines et/où recrutement* Excellente maîtrise des techniques de communication et des relations interpersonnelles* Maîtrise des outils informatiques* Compétences en gestion des urgences* Capacités rédactionnelles* Sens de la confidentialité* Compréhension des législations liées aux ressources humaines et au recrutement* Aptitude à entretenir des relations soignées**Aptitudes professionnelles*** Anticiper les besoins et enjeux pour une planification efficace* Établir des relations solides grâce à d'excellentes compétences relationnelles* Pratiquer l'écoute active et la communication pour des échanges constructifs* Exercer la diplomatie pour atteindre des accords bénéfiques* Proposer des solutions innovantes pour faire avancer les projets* Faire preuve de ténacité et d'adaptabilité face aux obstacles* Prioriser les tâches pour optimiser la gestion du temps* Appliquer rigueur et méthode dans l’exécution des missions**Qualifications et/ou expérience requises*** Expérience significative et / ou diplôme en lien avec les ressources humaines* Permis B requis**Conditions d'embauche**Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d’essai de deux mois renouvelable une fois.Horaires :* Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00* Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 ÉvreuxRémunération :**2226,23€ brut soit environ 1780,96€ net mensuel sur 12 mois**Congés :* 5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant* Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l’année suivanteAvantages :* Possibilité d’activités de cohésion (une fois par trimestre)* Accès à la salle de sport de l’entreprise* Prime deux fois par an, sous condition de 6 mois d’ancienneté