Assistant RH — Gestion Administrative & Contrats (H/F)

France Travail; Montpellier; Sur place; EUR 23 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

12 RTT

Aide à la mobilité

Restaurant du personnel

Prestations CSE

Mutuelle

Résumé du poste

France Travail à Montpellier recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (RH) afin d'assurer la gestion administrative du personnel soignant, médico-technique et support, incluant les contrats, les modifications et les mutations, dans le cadre du SIRH.

Vous coordonnerez les procédures d'embauche, les visites médicales, les absences et les communications internes, tout en veillant au respect des obligations légales, des accords collectifs et des délais internes.

Qualifications

• Formation Bac+3/4 en Ressources Humaines ou équivalent reconnu.
• Expérience minimale dans la gestion Administrative RH et le cycle de vie des contrats.
• Maîtrise des logiciels métiers et SIRH, et connaissance du cadre légal et convention collective.
• Capacité à travailler avec discrétion et respect des règles de confidentialité.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel soignant, médicotechnique et support (contrats, modifications, mutations).
• Gestion des dossiers administratifs dans le SIRH et liaison avec le service paie.
• Gestion du processus d'embauche et suivi des absences et visites médicales.
• Création et renouvellement des badges et droits d'accès, et organisation de la communication interne.

Connaissances

Gestion administrative RH

Gestion du personnel

Coordination interne

Respect des délais

Formation

Bac+3/4 RH

Outils

SIRH

Description du poste

France Travail à Montpellier recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (RH) afin d'assurer la gestion administrative du personnel soignant, médico-technique et support, incluant les contrats, les modifications et les mutations, dans le cadre du SIRH.

Vous coordonnerez les procédures d'embauche, les visites médicales, les absences et les communications internes, tout en veillant au respect des obligations légales, des accords collectifs et des délais internes.