ASSISTANT RH ET PAIE H/F

SAVS PETITE CAMARGUE; Vauvert; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

SAVS PETITE CAMARGUE recherche un(e) professionnel(le) RH polyvalent(e) pour assurer le recrutement, l'embauche et la gestion administrative du personnel en CDI, sur une population d'environ 200 salariés et 40 CDD mensuels.

Vous coordonnez les dossiers paie, DPAE, mutuelle et visites médicales, avec une forte interaction entre les sites et le siège. Vous gérez le temps, le suivi maladie et la formation professionnelle pour améliorer les process RH.

Qualifications

• 10 years d'expérience indispensable dans les ressources humaines et paie.
• Bac+3 ou Bac+4 ou équivalents en Gestion ressources humaines, orientation RH/Paie.

Responsabilités

• Diffuser les offres et suivre le processus de recrutement.
• Constituer les dossiers du personnel, rédiger les contrats, effectuer les DPAE et la mutuelle.
• Admettre les OTH et coordonner avec le service médicosocial pour la rémunération et la mutuelle.
• Gérer le temps et être interlocuteur des usagers de l'outil GTA FOCAT.
• Saisir les variables de paie sur le logiciel EIG et suivre les IJSS et la prévoyance.
• Gérer les demandes de remboursement via ESAT2 en lien avec l activity ESAT.
• Suivre le plan de formation et les entretiens professionnels.

Connaissances

Esprit d'équipe

Sens du service

Autonomie

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en RH/Paie

Description du poste

Rattaché/e à la Direction, il/elle travaille en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement multi-sites et en lien étroit avec le service paie du siège.Sur une population d'environ 200 salariés CDI, dont 90 Contrat de Soutien et d'Accompagnement par le Travail (CSAT ESAT), et 40 CDD par mois, vos missions sont :Recrutement : diffuser les offres et suivre le processus.Embauche des salariés : constituer les dossiers du personnel, rédiger les contrats, faire les DPAE, mutuelle et visite médicale.Admission des OTH : coordination avec le service médicosocial pour la partie rémunération garantie et mutuelle obligatoire.Gestion du temps : être interlocuteur des usagers (managers et salariés) de l'outil de GTA FOCATPaie : saisie des variables de paie sur le logiciel de paie EIG et gestion des dossiers maladie (signalement arrêt de travail, suivi des IJSS et dossiers de prévoyance).Gestion de la GRTH : gestion des demandes de remboursement sur ESAT2 (en lien avec l'activité d'ESAT et la rémunération des TH).RH : Suivi du plan de formation, des entretiens professionnels.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail En contact avec du public
Station assise prolongée
Salaire

• Rémunération en application de la CCN 66 du 15 mars 1966 - Annexe 2 selon ancienneté

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 10 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines- Bac +3 orienté RH/Paie

Compétence

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Avoir le sens du service
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

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