Assistant RH en Alternance — Administration du personnel

OpenClassrooms; Paris; Remote; EUR 11,000 - 18,000; Part time

Job summary

OpenClassrooms recherche un stagiaire en alternance pour soutenir la gestion du personnel et les activités RH au sein du Réseau Alliance. Le poste implique le suivi administratif, la préparation des dossiers salariés et le reporting social, avec une participation active à la veille juridique et à l’amélioration des politiques RH.

Formation en RH en alternance proposée, rémunération adaptée et travail 100 % en ligne.

Qualifications

• Gestion du personnel et dossiers administratifs
• Connaissance de la réglementation du travail et de la paie
• Expérience ou connaissance des pratiques RH en alternance
• Suivi et reporting RH des salariés et stagiaires
• Support à la formation et au développement des compétences
• Veille économique et sociale relative au secteur RH

Responsibilities

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
• Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
• Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales
• Suivre les entretiens de période d'essai et les évaluations périodiques du personnel
• Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH
• Participer à la définition des politiques et projets RH du Réseau Alliance
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale sur l'évolution des stratégies RH
• Assurer le dépôt et le suivi des dossiers formation auprès de l'OPCO

Skills

Gestion du personnel

Dossiers administratifs

Rémunération

Formation du personnel

Recrutement

Gestion des carrières

Veille socio‑économique

Job description

OpenClassrooms recherche un stagiaire en alternance pour soutenir la gestion du personnel et les activités RH au sein du Réseau Alliance. Le poste implique le suivi administratif, la préparation des dossiers salariés et le reporting social, avec une participation active à la veille juridique et à l’amélioration des politiques RH.

Formation en RH en alternance proposée, rémunération adaptée et travail 100 % en ligne.