Assistant RH — Contentieux & Droit Social

Coopérative U; Pertuis; Sur place; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI

Rémunération 28 000 € à 30 000 € brut/

Primes liées aux performances

Accès CE

Mutuelle d'entreprise

Environnement de travail bienveillant

Résumé du poste

Coopérative U recherche un(e) Responsable RH et Administration du personnel pour gérer les procédures disciplinaires, le contentieux social et la prévention des conflits salariaux dans un contexte de distribution.

Vous assurez l'administration du personnel et la paie, élaborez les contrats et avenants, suivez les bulletins et les déclarations sociales, et pilotez le recrutement, la formation et le budget RH tout en restant discret et rigoureux.

Qualifications

• Expérience significative et prouvée en gestion des procédures disciplinaires et du contentieux social.

Responsabilités

• Gestion disciplinaire et contentieux (Compétence prioritaire).
• Procédures et sanctions : instruction et suivi du calendrier légal pour avertissements, mises à pied et licenciement.
• Litiges et Prud'hommes : désamorçage des conflits internes et coordination avec l'avocat.
• Prévention et veille : conseil opérationnel aux managers et mise à jour du règlement intérieur.
• Administration du personnel et paie.
• Gestion administrative : contrats, avenants, formalités d'embauche et de sortie.
• Paie et charges : saisie des bulletins et déclarations sociales.
• Recrutement, formation et pilotage RH.
• Pilotage : suivi budgets et indicateurs et encadrement de l'équipe RH.

Connaissances

Rigueur juridique

Sang-froid

Autorité naturelle

Relationnel

Discrétion

Respect des délais

Pédagogie

Formation

Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion

Outils

Pack Office

Logiciels RH/paie

Description du poste

Coopérative U recherche un(e) Responsable RH et Administration du personnel pour gérer les procédures disciplinaires, le contentieux social et la prévention des conflits salariaux dans un contexte de distribution.

Vous assurez l'administration du personnel et la paie, élaborez les contrats et avenants, suivez les bulletins et les déclarations sociales, et pilotez le recrutement, la formation et le budget RH tout en restant discret et rigoureux.