assistant RH

Andréia Resende - Mercato de l'Emploi; Istres; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise client recherche un(e) Assistant(e) RH en CDI à temps plein (35h/semaine). Vous soutenir le service RH, gérer les dossiers salariés et les contrats, organiser les intégrations et suivre absences et congés.

Vous participerez au recrutement et à la veille législative, avec une collaboration étroite avec les managers. Le poste exige rigueur administrative, confidentialité et bonnes qualités relationnelles.

Qualifications

• 3 ans minimum sur un poste similaire et expérience en paie et gestion administrative du personnel.
• Maîtrise des fondamentaux de l’administration du personnel et des dossiers salariés.
• Autonomie, rigueur et sens élevé de l’éthique et de la confidentialité.

Responsabilités

• Administration du personnel: gestion des dossiers et contrats de travail, suivi absences et congés.
• Rédaction et diffusion des annonces, présélection et organisation des entretiens.
• Application de la réglementation sociale, saisie paie et suivi des procédures disciplinaires.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion des dossiers salariés

Veille législative RH

Confidentialité

Outils

Sage paie

MS Office

Description du poste

L\'entreprise Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise cliente recherche un(e) Assistant(e) RH en CDI à temps plein (35h/semaine), à pourvoir dès que possible. Intégrant un service Ressources Humaines dynamique à taille humaine, le(la) futur(e) collaborateur(trice) apportera son soutien opérationnel quotidien et participera activement à la gestion du personnel. Les missions du poste Les missions principales couvrent l’administration du personnel (suivi des dossiers salariés, gestion des contrats de travail, organisation des intégrations, suivi des absences et des congés), la participation au recrutement (rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens) et l’application de la réglementation sociale (saisie des éléments variables de paie, gestion des procédures disciplinaires, veille sur les évolutions législatives). Une collaboration constante avec les managers de proximité et les partenaires internes garantira la bonne circulation de l’information et la réactivité du service RH. Véritable relai entre les collaborateurs et la direction, ce poste requiert un sens aigu de la confidentialité, une réelle rigueur administrative et d’excellentes qualités relationnelles. L’environnement de travail est stimulant, propice à la montée en compétences, et permettra de développer une vision globale des différents volets RH au sein d’une structure où l’autonomie et la proactivité sont valorisées. L’enjeu : contribuer activement à la performance sociale de l’entreprise en assurant un accompagnement RH de qualité au quotidien. Poste situé en présentiel, aucun télétravail n’est prévu.

Le profil recherché

• 3 ans minimum sur un poste similaire.
• Le profil recherché possède une excellente maîtrise des fondamentaux de l’administration du personnel, de la gestion des dossiers salariés, et des principaux outils de paie et de suivi RH.
• Autonome et organisé(e), le candidat devra faire preuve de rigueur dans le suivi des procédures RH, ainsi que d’une grande capacité d’adaptation face aux différentes sollicitations du service.
• Un sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle est indispensable dans l’exercice quotidien de ces missions.
• La capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances sera particulièrement appréciée.
• Rejoindre cette mission, c’est s’investir dans une fonction polyvalente avec la possibilité de contribuer activement à la qualité du climat social et au développement des talents au sein de la structure.