Assistant(e) RH H/F

Michael Page; Évreux; Sur place; EUR 27 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

11 RTT

Résumé du poste

Michael Page recherche pour son client dans le secteur Transport & Distribution un Assistant RH en charge des contrats, des dossiers et de la paie.

Poste très autonome, 37,5h/semaine, rémunération attractive entre 2 400 et 2 600 € brut mensuel + 13ᵉ mois, avec 11 RTT pour un équilibre vie pro/perso réel.

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans en RH opérationnel.
• Maîtrise du droit du travail et administration du personnel.
• Connaissance paie EVP et gestion des dossiers salariés.

Responsabilités

• Gérer les contrats de travail: embauches, avenants et sorties.
• Assurer la tenue et la conformité des dossiers des salariés.
• Piloter les enquêtes liées aux embauches.
• Gérer les éléments variables de paie (EVP).
• Suivre les absences: maladies, AT, congés.
• Rédiger attestations, courriers et notes d'information.
• Réaliser une veille juridique et appliquer le droit du travail.
• Gérer le disciplinaire de 1er niveau (avertissements, rappels).
• Participer à des projets RH transverses.
• Être l interlocuteur RH de proximité des salariés.

Connaissances

Droit du travail

Administration du personnel

Paie EVP

Autonomie

Discrétion

Relationnel

Formation

Bac +2/3 en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Notre client est un acteur reconnu dans le secteur du TRANSPORT & DISTRIBUTION, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des flux de personnes et de marchandises. L'entreprise s'engage à offrir des services de qualité tout en favorisant un environnement de travail respectueux et inclusif.

En tant qu'ASSISTANT(E) RH, vos responsabilités consisteront à :

• Gérer les contrats de travail : embauches, avenants et sorties
• Assurer la tenue et la conformité des dossiers des salariés
• Piloter les enquêtes liées aux embauches
• Gérer les éléments variables de paie (EVP)
• Suivre les absences : maladies, AT, congés
• Rédiger attestations, courriers et notes d'information
• Réaliser une veille juridique et appliquer le droit du travail
• Gérer le disciplinaire de 1er niveau (avertissements, rappels à l'ordre)
• Participer à des projets RH transverses
• Être l'interlocuteur RH de proximité des salariés (téléphone, mail, application)

Le profil recherché :

• Expérience : 2 ans minimum sur un poste RH opérationnel
• Compétences techniques : droit du travail, administration des salariés, paie (EVP)
• Qualités comportementales : autonomie, discrétion, rigueur, sens du service, bon relationnel
• Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines ou équivalent
• Rémunération attractive : 2 400 à 2 600 € brut mensuel + 13ᵉ mois
• 11 RTT pour un équilibre vie pro / vie perso réel (37,5h/semaine)
• Poste très autonome avec un vrai périmètre RH
• Environnement humain, accessible et orienté confiance
• Implication dans des projets RH structurants, rare sur ce type de poste