ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

REJOLT; Paris; Hybrid; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Participation au Transport

Télétravail 1 jour/semaine à partir de

Prime semestrielle KPI

Job summary

REJOLT recherche un Responsable RH polyvalent pour assurer le suivi administratif du personnel et le recrutement, avec une coordination des formations et des paies. Le poste implique une interaction avec la direction et les services paie et administratif.

Vous gérerez les dossiers salariés, consoliderez les informations pour les bulletins de salaire et assurerez une veille réglementaire. Poste en CDI à temps plein, basé à Paris.

Qualifications

• Gestion des ressources humaines et paie.
• Organisation du recrutement et de la formation.
• Mise à jour des dossiers salariés et suivi des contrats.
• Formation administrative des formations et veille réglementaire.

Responsibilities

• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations).
• Participer au recrutement, de la publication à l’intégration des employés.
• Mettre en place et suivre le plan de formation professionnelle continue.

Skills

RH opérations

Recrutement logistique

Gestion dossiers du personnel

Formation administrative

Contrats administratifs

Réglementation sociale

Payfit (utilisation Paie)

Veille législative

Tools

Payfit

Job description

Principales tâches

• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
• Participer au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
• Mettre en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
• Assurer la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
• Répondre aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
• Collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
• Suivre le plan d’action RH, anticiper les besoins et les actions
• Assurer le office management

Manager : Directeur Général

Relations fonctionnelles : Direction administrative et financière, service paie

Type d'emploi : Temps plein, CDI

• Participation au Transport
• Télétravail : 1 jour par semaine (mercredi ou vendredi) sur planning à partir de 6 mois d’ancienneté. Puis 2 jours (mercredi et vendredi) à partir de 18 mois d’ancienneté.
• Prime semestrielle sur KPIs

Lieu de travail et environnement : Directeur Produit & Marketing

• 8 Place Boulnois, Paris 17ème, métro Ternes
• Nos bureaux sont situés au cœur d’un quartier très commerçant, et donnent sur une place au calme, en plein cœur de Paris, faciles d’accès en transport en commun
• 8 Place Boulnois, Paris 17ème, métro Ternes
• Nos bureaux sont situés au cœur d’un quartier très commerçant, et donnent sur une place au calme, en plein cœur de Paris, faciles d’accès en transport en commun

Lieu de travail et environnement :

• 8 Place Boulnois, Paris 17ème, métro Ternes
• Nos bureaux sont situés au cœur d’un quartier très commerçant, et donnent sur une place au calme, en plein cœur de Paris, faciles d’accès en transport en commun
• 8 Place Boulnois, Paris 17ème, métro Ternes
• Nos bureaux sont situés au cœur d’un quartier très commerçant, et donnent sur une place au calme, en plein cœur de Paris, faciles d’accès en transport en commun

Profil recherché

Compétences requises

• Maitrise des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Connaitre et Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Assurer la gestion administrative des formations
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Connaitre et maitriser un outil de gestion de la paie et des dossiers RH, Payfit un plus.
• Assurer une veille réglementaire et législative

Profil recherché et compétences

Première expérience au sein d’une entreprise dans le même poste.

Connaissance du monde de l’événementiel au sens large (restaurants, traiteurs, hôtels, agences…) un plus

Comportements clefs et savoir-être requis

• Organisé
• Rigoureux
• Réactivité
• Bon relationnel
• Goût du challenge
• Force de proposition/prise d’initiative

Née pour simplifier l’organisation d’événements d’entreprise,REJOLT est devenue la solution leader en France et en Europe quicentralise et simplifie tout : recherche de lieux, réservation,paiement et conformité. Aujourd’hui, nous créons avec nos clientset nos partenaires le nouveau standard pour organiser, vérifier laconformité et payer toutes les prestations événementielles desentreprises.