Assistant Ressources Humaines (H/F)

Franceolympique; Paris; Hybrid; EUR 8,928 - 13,392; Part time

Job summary

Franceolympique recherche un(e) apprenti(e) en Ressources humaines pour un contrat d'apprentissage d'une durée d'un an. Les responsabilités incluent la communication interne, le suivi des Instances Représentatives du Personnel, et la participation à différents projets en faveur du bien-être au travail.

Le candidat idéal doit posséder de bonnes qualités rédactionnelles, des compétences en droit du travail et une aisance relationnelle. La politique de recrutement vise à atteindre une diversité équilibrée au sein de l’équipe.

Qualifications

• Bonnes qualités rédactionnelles et d'analyse.
• Compétences en droit du travail.
• Aisance relationnelle et capacité d’adaptation.

Responsibilities

• Assurer la communication interne du CNOSF.
• Suivre les Instances Représentatives du Personnel.
• Participer aux activités du pôle et aider les collaboratrices.

Skills

Qualités rédactionnelles

Compétences en droit du travail

Confidentialité et diplomatie

Maîtrise du Pack Office

Aisance relationnelle

Curiosité et esprit d'équipe

Sens de la rigueur

Education

Master en Ressources humaines

Job description

Responsabilités

• Assurer la communication interne du CNOSF
  • Rédaction et envoi d’un push hebdomadaire à destination des collaborateurs.
  • Gestion et animation de l’intranet : mise à jour des contenus, rédaction d'articles, suivi statistique des publications.
  • Conception de questionnaires pour recueillir l’avis des collaborateurs, analyse des résultats et préparation de synthèses.
  • Suivi et mise en place des affichages obligatoires et informatifs au sein du CNOSF.
• Suivre les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Préparation et envoi des convocations et ordres du jour.
  • Suivi du planning des réunions et des échéances.
  • Organisation logistique : réservation des salles, préparation des documents nécessaires.
• Proposer et organiser des projets en faveur de la qualité de vie au travail (QVT)
  • Imaginer, structurer et mettre en œuvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs.
  • Participer à l’organisation d’événements internes (ateliers, temps collectifs, actions de sensibilisation) favorisant le bien‑être et la cohésion d’équipe.
  • Être force de proposition sur de nouveaux formats ou initiatives innovantes adaptées à l’environnement du CNOSF.
• Participer aux différentes activités et projets du pôle en assistant les collaboratrices sur des tâches variées
  • Accompagner l’équipe RH dans la gestion quotidienne administrative et organisationnelle (suivi des titres-restaurant, gestion des visites médicales, collecte des justificatifs de transport).
  • Participer à la gestion administrative de la formation (suivi des dossiers, coordination avec les organismes, mise à jour des outils de suivi).
  • Contribuer aux processus de recrutement : diffusion d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens.
  • Appuyer les parcours d’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs : préparation des arrivées, coordination des interlocuteurs internes et suivi de l’intégration.

Dans le cadre d'une formation Master en Ressources humaines, vous recherchez un contrat d'apprentissage d'un an.

Compétences

• Compétences attendues
  • Bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
  • Compétences en droit du travail ;
  • Sens de la confidentialité et diplomatie ;
  • Maîtrise du Pack Office et appétence pour les outils informatiques ;
  • Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs ;
  • Curiosité et esprit d'équipe ;
  • Sens aigu de la rigueur et de la persévérance.

La politique de recrutement du CNOSF vise à atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de l’ensemble des postes. Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.