Assistant juridique Droit Social F/H (alternance)

CPAM de Lille-Douai; Lille; On-site; EUR 12,000 - 18,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Télétravail possible

Prise en charge de l'abonnement de transport

Tickets restaurant

Télétravail possible selon accord

Job summary

Une institution de santé recherche un(e) assistant(e) juridique en droit social pour un contrat d'apprentissage de 12 mois à Lille. Vous travaillerez sous la direction d'un(e) Attaché(e) juridique pour mener des recherches, rédiger des documents et contribuer aux projets liés aux ressources humaines. Les qualités recherchées incluent un intérêt pour les relations sociales, de solides compétences rédactionnelles, et une organisation autonome. Les candidats doivent être des étudiants en droit du travail ou en Ressources humaines.

Qualifications

• Formation en alternance avec spécialisation en droit du travail ou Ressources humaines.
• Stage en service RH ou auprès d’un juriste en droit social apprécié.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des relations constructives.
• Capacité à travailler en équipe et esprit d’analyse.

Responsibilities

• Effectuer des recherches juridiques pour des analyses pertinentes.
• Contribuer à la qualité du dialogue social et préparer des négociations.
• Rédiger des documents juridiques sur divers dossiers.
• Rédiger des documents juridiques (modèles, courriers, accords collectifs).
• Participer à des projets RH et élaborer des procédures internes.

Skills

Relations sociales

Rédaction

Analyse

Travail en équipe

Education

Bac +4 ou Bac +5 en droit du travail ou Ressources humaines

Spécialisation droit du travail ou RH

Job description

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de Lille-Douai agit au quotidien pour protéger la santé de chacun.

Plus de 1000 collaborateurs, aux profils variés, et dont le contrat est de droit privé, travaillent chaque jour au service de près d'1 million d'assurés répartis sur les circonscriptions de Lille et Douai.

Cette diversité de métiers permet à tous de se développer et de s'épanouir professionnellement.

Dans le cadre d’un contrat en apprentissage de 12 mois, la CPAM de Lille-Douai recherche un(e) assistant(e) juridique en droit social F/H pour son site de Lille.

Les valeurs de la CPAM de Lille Douai

SIMPLICITÉ – ENTHOUSIASME – CONFIANCE

Le Mot du manager

« En appui sur des sujets concrets et variés, rejoignez un service stratégique, au plus près des enjeux de la Direction. Toujours dans la bienveillance et la bonne humeur, venez découvrir notre culture institutionnelle tout en renforçant vos compétences professionnelles ! ».

Descriptif du poste

En appui à l’Attachée juridique et en étroite collaboration avec le Département des Ressources Humaines ainsi qu’avec la Directrice des Ressources et de la Performance, vous serez notamment chargé(e) de :

• Mener des recherches juridiques afin de fournir des analyses pertinentes à l’Attachée juridique, à la Direction et aux managers sur les questions liées au droit du travail individuel et collectif ;
• Contribuer à la construction et à la qualité du dialogue social en préparant les négociations collectives et en assurant les relations avec les instances représentatives du personnel ;
• Intervenir dans la gestion de situations individuelles relevant du droit du travail ;
• Rédiger des documents juridiques en lien avec les dossiers traités (élaboration de modèles, courriers, accords collectifs etc…) ;
• Participer aux projets transversaux menés avec le Département RH, notamment à travers l’élaboration et la mise en œuvre de procédures internes ;
• Assurer une veille juridique régulière en matière de droit du travail, en tenant compte des spécificités propres à l’institution.

Comme tous les salariés de l'organisme, vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l’organisme (PSSI).

Profil recherché

• Issu(e) d’une formation de niveau Bac +4 ou Bac +5 en alternance, avec une spécialisation en droit du travail ou en Ressources humaines, vous avez idéalement effectué un stage au sein d’un service RH ou auprès d’un juriste en droit social ;
• Vous manifestez un réel intérêt pour les relations sociales et les enjeux du dialogue social ;
• Vous possédez de solides qualités rédactionnelles et savez établir des relations de travail efficaces et constructives ;
• Vous êtes connu(e) pour votre rigueur, votre respect de la confidentialité et appréciez le travail en équipe ;
• Autonome, organisé(e) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous êtes en capacité d’apporter des réponses pertinentes aux problématiques qui vous sont soumises.

Conditions particulières

• Date de prise de fonction : Septembre 2026 ;
• Ce poste est basé à Lille, site accessible en métro ;
• Rémunération selon la grille conventionnelle du personnel administratif, l’âge et le niveau d’études ;
• Versement d’une Gratification au titre du 13ème mois au prorata du temps de présence dans l’organisme et d’une prime de 14ème mois sous conditions ;
• Prise en charge avantageuse de l’abonnement de transport et contribution aux frais de déplacements réalisés dans le cadre des mobilités douces ;
• Tickets restaurant d’une valeur de 11,51 € dont 6.91 € de part patronale et, 4,60 € de part salariale ;
• Mise à disposition de frigos connectés ;
• Télétravail possible selon l’accord en vigueur.

Vous reconnaissez-vous dans cette annonce ?

Nous attendons impatiemment votre candidature !

Pour postuler, veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation via le lien suivant : https://recrutement.cpam-lille-douai.fr/fr/s/9D6XDNXR

Vous souhaitez en savoir plus sur la CPAM de Lille-Douai, retrouvez-nous sur notre site carrière : https://recrutement.cpam-lille-douai.fr/fr