ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES (H/F)

GBH Group; France; Sur place; EUR 21 600 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

GBH Group recherche un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines pour l'une de ses filiales en Guadeloupe. Vous contribuerez à la gestion administrative du personnel, à la paie et au suivi des temps de travail.

Vous participerez au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la formation et au développement RH, tout en assurant le support quotidien auprès des managers et du personnel.

Responsabilités

• Administration du personnel: dossiers, contrats, absences, visites médicales, mutuelle/prévoyance, entrées et sorties.
• Paie: collecte et saisie des variables, suivi du temps de travail, vérification des bulletins, réponses aux collaborateurs.
• Recrutement et intégration: rédaction et diffusion d’offres, tri des candidatures, entretiens et intégration.
• Formation: recueil des besoins, organisation des sessions, gestion administrative du plan de formation.
• Développement RH: participation aux entretiens annuels/professionnels, suivi des mobilités et évolutions internes.
• Relations sociales et droit du travail: préparation des réunions IRP, suivi des obligations légales, appui aux procédures disciplinaires.
• Support aux équipes: communication RH, accompagnement des collaborateurs, relais opérationnel auprès des managers.

Description du poste

Nous recherchons un ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES (H/F) pour l'une de nos filiales en Guadeloupe...

En tant qu'Assistant en Ressources Humaines, vous serez amené à gérer :

• Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, contrats, absences, visites médicales, mutuelle/prévoyance, documents d’entrée et de sortie.
• Paie : collecte et saisie des variables, suivi du temps de travail, vérification des bulletins, réponses aux collaborateurs.
• Recrutement & intégration : rédaction et diffusion d’offres, tri des candidatures, participation aux entretiens, organisation de l’intégration.
• Formation : recueil des besoins, organisation des sessions, gestion administrative du plan de formation.
• Développement RH : participation aux entretiens annuels/professionnels, suivi des mobilités et évolutions internes.
• Relations sociales & droit du travail : préparation des réunions IRP, suivi des obligations légales, appui aux procédures disciplinaires.
• Support aux équipes : communication RH, accompagnement des collaborateurs, relais opérationnel auprès des managers.