Assistant(e) RH - Recrutement, Formation & SIRH

Walter Learning; Loubersan; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une de ses entreprises partenaires. Vous serez en charge du recrutement et de l’intégration du personnel, de l’administration du personnel et du social, ainsi que du suivi du plan de développement des compétences.

Vous collaborerez à l’élaboration des process RH, au suivi des formations internes et externes, ainsi qu’au reporting RH, en veillant à l’éthique et à la

Qualifications

• Titulaire d'un Bac et souhaitant évoluer dans les Ressources Humaines.
• Intérêt pour l'humain et discrétion essentiels pour accompagner nos collaborateurs.
• Autonomie, organisation et rigueur dans vos missions.
• Bonnes expressions écrites et orales.
• À l'aise avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel: publication des annonces, suivi des recrutements, sourcing et présélection des candidats, onboarding et parrainage.
• Administration du personnel et social: rédaction des contrats, déclarations, veille juridique et sociale, gestion administrative du personnel.
• Formation et développement: participation au plan de développement des compétences, suivi des formations et appui logistique des sessions.
• Outils et reporting RH: utilisation des logiciels RH, collecte et traitement des données, élaboration de tableaux de suivi et de reporting sociaux.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Rigueur

Relationnel

Écoute active

Formation

Bac

Outils

SIRH

MS Office

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une de ses entreprises partenaires. Vous serez en charge du recrutement et de l’intégration du personnel, de l’administration du personnel et du social, ainsi que du suivi du plan de développement des compétences.

Vous collaborerez à l’élaboration des process RH, au suivi des formations internes et externes, ainsi qu’au reporting RH, en veillant à l’éthique et à la