Assistant(e) Ressources Humaines - STAGE H/F

Groupe Oui Care; Paris; Sur place; EUR 12 000 - 19 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Transports remboursés 50%

Résumé du poste

Maison HELYA, recrute un Assistant Ressources Humaines en stage pour 6 mois afin d'accompagner la Chargée de Recrutement et RH et contribuer aux enjeux stratégiques du groupe.

Vous participerez à l'ensemble du cycle de recrutement (rédaction d'offres, sourcing, entretien) et à des projets RH transverses, avec formation et accompagnement personnalisé.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en RH exigée ou en cours.
• Première expérience en recrutement appréciée (stage/alternance).
• Maîtrise du Pack Office et connaissance d'un ATS RH souhaitable.

Responsabilités

• Rédaction et diffusion des offres sur jobboards et réseaux sociaux.
• Sourcing de candidats (CVthèques, LinkedIn, cooptation).
• Présélection téléphonique et organisation des entretiens.
• Suivi des candidatures et mise à jour des tableaux de bord recrutement.
• Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Sourcing candidats

Rédaction offres

Pré-sélection téléphonique

Organisation & suivi

Onboarding

Pack Office

ATS RH

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

ATS RH

Description du poste

Maison HELYA, référence de l'excellence à la française, propose depuis 2006 du personnel de maison haut de gamme et des services de conciergerie privée auprès d'une clientèle exigeante, familles fortunées, personnalités publiques et établissements hôteliers de prestige. Intégrée au Groupe Oui Care, Maison HELYA poursuit son développement avec l'ambition de rester la référence du service sur-mesure, alliant rigueur, discrétion et art de vivre à la française.

Le Groupe Oui Care est labellisé HappyIndex®Trainees 2025 : une preuve de notre engagement pour l'épanouissement et la formation de nos jeunes talents.

Dans le cadre de sa croissance, Maison HELYA recrute un Assistant Ressources Humaines (H/F) enstage pour une durée de 6 mois pour accompagner cette dynamique au plus près de la Chargée de Recrutement et RH et contribuer directement aux enjeux stratégiques de l'entreprise.

Vous accompagnerez les équipes sur l'ensemble du cycle de recrutement et les projets RH transverses, vos missions seront les suivantes :

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux sociaux
• Sourcing de candidats (CVthèques, LinkedIn, cooptation)
• Présélection téléphonique et organisation des entretiens
• Suivi des candidatures et mise à jour des tableaux de bord recrutement
• Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
• Contribution à des projets RH transverses (marque employeur, qualité de vie au travail, digitalisation des process)
• Veille sur les pratiques RH et le marché de l'emploi du secteur

Cette liste de missions n'est pas exhaustive. D’autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service, de vos compétences et de votre motivation.

Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Formation : entre Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines (école de commerce, université, IUT/IUP RH)

Expérience : une première expérience ou connaissance en recrutement appréciée (stage, alternance, association)

Compétences Techniques : Maîtrise du Pack Office ; la connaissance d'un ATS/logiciel de gestion RH est un plus

Compétences Personnelles : Excellentes capacités de communication écrite et orale. Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. Avoir un esprit synthétique. Dynamisme et débrouillardise. Flexibilité et motivation. Capacité à travailler en équipe. Bon relationnel, sens de l'écoute et de la discrétion

Avantages : Une immersion concrète dans les métiers RH d'un groupe en croissance, un accompagnement personnalisé par un(e) référent(e) RH. Tickets restaurant, transports en commun remboursés à 50%. Rémunération en fonction du profil, de l'expérience et du niveau d'étude.

Processus de recrutement rapide et uniformisé :

• échange téléphonique avec l’équipe recrutement
• test de personnalité Assesfirst
• entretien physique avec le futur manager
• échange informel avec la Directrice Déléguée