Assistant(e)Ressources humaines H/F #COM15971

COMPETENCES + INTERIM; Sainte-Marie; On-site; EUR 21,000 - 26,000; Full time

Job summary

COMPETENCES + INTERIM recherche un(e) Assistant(e) Ressources humaines en CDD pour rejoindre le service RH. Vous gérerez les aspects administratifs du personnel, préparerez les éléments de paie et assurerez le classement des documents RH.

Vous serez en charge de l’accueil et du suivi des salariés, veillerez à la conformité avec la législation et collaborerez avec les équipes opérationnelles sur des projets RH, dans un cadre professionnel et structuré.

Qualifications

• Bac+2/3 en RH ou équivalent requis.
• Expérience minimale: 2 ans dans les fonctions RH et paie.
• Maîtrise du Pack Office et d’un SIRH exigée.

Responsibilities

• Gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers).
• Préparation des éléments de paie et édition des documents RH.
• Rédaction et classement de documents RH; accueil et suivi des salariés.

Skills

Paie

Gestion administrative du personnel

Rigueur

Discrétion

Relationnel

Autonomie

Adaptabilité

Education

Bac+2/3 RH

Tools

Pack Office

SIRH

Job description

Filiale de l'ensemblier Réunion Emploi Intérim et BAC Réunion : Notre société C+I vous propose un service RH global. -Recrutement (intérim, CDD, CDI...) -Alternance (contrat apprentissage, contrat pro intérimaire CDPI, CIPI...) -Conseil et orientation emploi/formation

Le poste :

Le poste d'Assistant(e) Ressources humaines H/F en CDD intervient au sein du service Ressources humaines. Vous assurerez la gestion administrative du personnel (contrats, suivi des absences, dossiers), la préparation des éléments de paie, la rédaction et le classement de documents RH, ainsi que l'accueil et le suivi des salariés aussi vous assurerez la conformité avec la législation sociale. Collaboration avec les équipes opérationnelles et contribution aux projets RH sont attendues dans un environnement professionnel et structuré.

Profil recherché :

Bac+2/3 en RH, 2 ans d'expérience minimum, compétences en paie et gestion administrative du personnel, rigueur, discrétion, sens du relationnel, maîtrise du Pack Office et d'un SIRH, autonomie et capacité d'adaptation.

Savoir-faire demandés :

• Appliquer les politiques d'une entreprise
• Gérer des salaires
• Négocier des contrats de travail

Savoir-être demandés :

• Adaptabilité
• Réactif
• Travailleur