Assistant(e)Ressources humaines H/F #COM15971

COMPETENCES + INTERIM; Saint-Denis; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

COMPETENCES + INTERIM recrute un Assistant(e) Ressources humaines en CDD sur l’île de La Réunion. Vous assurerez la gestion administrative du personnel, la préparation des éléments de paie et l’accueil des salariés dans un cadre structuré.

Profil Bac+2/3 en RH avec au moins 2 ans d’expérience, maîtrise du Pack Office et d’un SIRH, et sens du relationnel. Autonomie et discrétion indispensables pour contribuer aux projets RH.

Qualifications

• Bac+2/3 en RH
• 2 ans d'expérience minimum
• compétences en paie et gestion administrative du personnel
• rigueur, discrétion, sens du relationnel
• maîtrise du Pack Office et d'un SIRH
• autonomie et capacité d'adaptation

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel (contrats, absences, dossiers)
• Préparer les éléments de paie
• Rédiger et classer des documents RH
• Accueil et suivi des salariés
• Veiller à la conformité avec la législation sociale
• Collaborer avec les équipes opérationnelles et participer à des projets RH

Connaissances

Paie

Gestion administrative du personnel

Relationnel

Rigueur

Discrétion

Autonomie

Adaptation

Formation

Bac+2/3 en RH

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

Filiale de l'ensemblier Réunion Emploi Intérim et BAC Réunion : Notre société C+I vous propose un service RH global. -Recrutement (intérim, CDD, CDI...) -Alternance (contrat apprentissage, contrat pro intérimaire CDPI, CIPI...) -Conseil et orientation emploi/formation

Le poste :

Le poste d'Assistant(e) Ressources humaines H/F en CDD intervient au sein du service Ressources humaines. Vous assurerez la gestion administrative du personnel (contrats, suivi des absences, dossiers), la préparation des éléments de paie, la rédaction et le classement de documents RH, ainsi que l'accueil et le suivi des salariés aussi vous assurerez la conformité avec la législation sociale. Collaboration avec les équipes opérationnelles et contribution aux projets RH sont attendues dans un environnement professionnel et structuré.

Profil recherché :

Bac+2/3 en RH, 2 ans d'expérience minimum, compétences en paie et gestion administrative du personnel, rigueur, discrétion, sens du relationnel, maîtrise du Pack Office et d'un SIRH, autonomie et capacité d'adaptation.

Savoir-faire demandés :

• Appliquer les politiques d'une entreprise
• Gérer des salaires
• Négocier des contrats de travail

Savoir-être demandés :

• Adaptabilité
• Réactif
• Travailleur