Assistant(e) recrutement H/F

LTd; Paris; Sur place; EUR 12 000 - 15 000; Plein temps

Résumé du poste

LTd recrute un alternant pour soutenir le développement du recrutement de profils executive manager et collaborer directement avec la Directrice Générale. Vous contribuerez à l’identification, l’évaluation et le recrutement de talents à fort potentiel.

Vous serez immergé dans les enjeux RH et accompagnerez les dirigeants dans les étapes clés du processus, y compris la rédaction et la diffusion d’annonces attractives et le suivi des candidats.

Qualifications

• Alternant(e) travaillant avec la Directrice Générale.
• Connaissance des techniques de recrutement et dapproche directe.
• Constituer et mettre à jour des viviers de talents et suivre les candidats.

Responsabilités

• Identifier et rechercher des profils à fort potentiel correspondant aux besoins des clients.
• Réaliser des recherches de candidats via les CVthèques, réseaux professionnels et outils de sourcing.
• Réaliser une première qualification des profils identifiés.
• Participer aux entretiens et aux évaluations des candidats.
• Constituer et mettre à jour des viviers de talents.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Participer à la rédaction et à la diffusion dannonces de recrutement attractives.

Connaissances

Sourcing actif

Head hunting

Entretiens candidats

Qualification profils

Outils

Outils de sourcing

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre accompagnement des dirigeants et développer notre activité autour de l'identification, de l'évaluation et du recrutement de profils à fort potentiel.

Nous recherchons un(e) apprenti(e) qui travaillera en lien direct avec la Directrice Générale et participera activement au développement de cette activité.

Vous serez un véritable support opérationnel auprès de la Directrice Générale, avec une exposition directe aux enjeux de recrutement.

Votre rôle sera notamment de contribuer au développement du recrutement de profils executive manager :

• Identifier et rechercher des profils à fort potentiel correspondant aux besoins de nos clients ;
• Effectuer des recherches de candidats via les CVthèques, réseaux professionnels et outils de sourcing ;
• Réaliser une première qualification des profils identifiés ;
• Participer aux entretiens et aux évaluations des candidats ;
• Constituer et mettre à jour des viviers de talents ;
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ;
• Participer à la rédaction et à la diffusion d'annonces de recrutement attractives.

Cette alternance offre une proximité particulière avec la Directrice Générale et permettra au candidat de découvrir concrètement :

• les enjeux stratégiques d'un cabinet de recrutement ;
• les problématiques RH rencontrées par les dirigeants ;
• les techniques de recrutement et d'approche directe ;
• l'évaluation et la sélection de profils à fort potentiel.