Assistant(e) juridique RH (CDD 7 mois) – ONELA

Ouihelp; Montrouge; Hybrid; EUR 24,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Mutuelle

Chauffage et remboursement 50% des den

Job summary

Ouihelp recherche un assistant juridique en CDD de 7 mois pour soutenir les deux RRH à Montrouge. Vous sécuriserez et accélérerez la gestion des dossiers disciplinaires et d'inaptitude, et apporterez un appui administratif sur les centres de santé au travail.

Le poste exige une formation en droit social (Master 1/2) et une expérience en droit social. Télétravail ponctuel autorisé et rémunération autour de 27k€ annuels, basé au siège.

Qualifications

• Diplômé en droit social avec expérience en droit du travail et procédures disciplinaires.
• Expérience en entreprise, cabinet ou service RH souhaitée.
• Bonne maîtrise de la rédaction et des délais juridiques.

Responsibilities

• Analyser les faits remonter par les managers et constituer les dossiers (rapports, attestations, plannings, pièces justificatives).
• Rédiger les courriers de sanction et préparer les procédures de licenciement pour motif disciplinaire.
• Suivre les avis d'inaptitude et préparer les recherches de reclassement; rédiger les courriers associés.

Skills

Droit social

Rédaction juridique

Gestion de dossiers

Confidentialité et discrétion

Education

Master 1/2 en droit social

Formation juriste / assistant juridique équivalente

Tools

Suite Office

Job description

## Descriptif du poste**Contexte**ONELA, réseau d'aide et de soins à domicile du groupe Ouihelp, s'appuie sur une équipe de 2 RRH de proximité. Afin d’apporter un soutien ponctuel dans le cadre d’une organisation temporaire du service, nous recherchons un(e) assistant(e) juridique pour 7 mois afin de soutenir les deux RRH en poste.Votre rôle : sécuriser et accélérer la gestion des dossiers individuels sensibles (disciplinaire, inaptitude) et apporter un appui ponctuel sur la gestion des centres de santé au travail.**Missions**Toutes les productions sont réalisées sous la validation des RRH, qui restent décisionnaires des actes et conduisent les entretiens.1. **Soutien aux procédures disciplinaires (mission principale)*** Analyser les faits remontés par les managers et constituer les dossiers (rapports, attestations,plannings, pièces justificatives)* Rédiger les courriers de sanction : rappels à l'ordre, avertissements, mises à pied disciplinaires* Préparer les procédures de licenciement pour motif disciplinaire : convocation à entretien préalable, mise à pied conservatoire, trame d'entretien, lettre de licenciement* Suivre les délais légaux et conventionnels (prescription des faits, délais entre convocation, entretien et notification)* Tenir à jour le tableau de suivi des procédures en cours1. **Procédures liées à l'inaptitude*** Assurer le suivi des avis d'inaptitude et des échanges avec le médecin du travail* Préparer les recherches de reclassement au sein du groupe et les courriers associés* Rédiger les courriers de la procédure : propositions de reclassement, information surl'impossibilité de reclassement, convocation, lettre de licenciement pour inaptitude* Préparer les éléments de consultation du CSE lorsqu'elle est requise* Veiller au respect du délai d'un mois pour la reprise du versement du salaire1. **Appui ponctuel à la gestion des centres de santé au travail*** Suivre les adhésions, cotisations et échanges avec les services de prévention et de santé au travail* Contribuer au suivi des visites médicales (embauche, périodiques, reprise)* Apporter un appui administratif aux projets en cours sur ce périmètre1. **Missions transverses*** Effectuer une veille juridique ciblée (jurisprudence disciplinaire et inaptitude, CCN de la branche de l'aide à domicile)* Mettre à jour les modèles de courriers et les trames de procédure* Répondre aux questions juridiques de premier niveau des managers, en lien avec les RRH**Profil recherché****Formation et expérience*** Master 1 ou 2 en droit social, ou formation juriste / assistant juridique équivalente* Première expérience en droit social (stage, alternance ou poste) en entreprise, cabinet d'avocats ou service RH* Une connaissance du secteur de l'aide à domicile ou des structures multi-sites est un plus**Conditions*** CDD 35H - Agent de maitrise* Contrat de 7 mois - démarrage asap* Poste basé au Siège à Montrouge avec TT possible* Rémunération : 27K (on revalorisera après si nécessaire)* Tickets restaurants, mutuelle, prise en charge 50% transports**Compétences*** Maîtrise du droit disciplinaire et des procédures de licenciement pour motif personnel* Bonne connaissance de la procédure d'inaptitude et de l'obligation de reclassement* Excellente qualité rédactionnelle : précision, rigueur juridique, clarté* Aisance avec les outils bureautiques et les tableaux de suivi**Savoir-être*** Rigueur et sens de l'organisation, notamment dans le suivi des délais* Discrétion et confidentialité absolues* Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à prioriser* Esprit d'équipe et capacité à s'intégrer rapidement## Informations complémentaires* Type de contrat : **CDD / Temporaire*** Lieu : **Montrouge*** **Télétravail ponctuel autorisé**