Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV personnalisé et une lettre de motivation qui correspondent directement à l’offre.
La Communauté de Communes Pré-Bocage Intercom recrute un(e) Assistant Communication H/F pour planifier et piloter des événements, animer ses réseaux sociaux et concevoir des supports de communication. Vous travaillez sous la responsabilité de la Responsable de la communication et contribuez à la cohérence interne et externe des actions.
Le poste exige des compétences en gestion de projets, rédaction et relations publiques, avec télétravail ponctuel possible et horaire de 37h30 par semaine.
La communauté de communes de Pré-Bocage Intercom est composée de 27 communes et compte plus de 25 000 habitants. Territoire dynamique avec de nombreux projets de développement, Pré-Bocage Intercom située en Normandie dans le département du Calvados, bénéficie d’une localisation géographique idéale, à mi-chemin entre Caen (15’), Bayeux, Vire-Normandie et le département de la Manche.
Suite à la vacance du poste, Pré-Bocage Intercom recrute un Assistant Communication H/F dès que possible.
Synthèse de l’offre
Lieu de travail :31 rue de Vire – Aunay sur Odon – 14260 Les Monts d’Aunay
Détail de l’offre
L’assistant·e communication travaille sous l’autorité de la Responsable de la communication. Le service communication a pour mission de concevoir et de mettre en œuvre des actions visant à promouvoir l’image et les services de la communauté de communes.
L’assistant.e communication a pour mission principale la planification et la mise en œuvre d’événements en lien avec les services de la communauté de communes. Il anime également nos outils numériques au quotidien (Facebook, Linkedin, Instagram et site internet et intranet) et conçoit et réalise des supports liés aux actions de la collectivité. Il garantit la cohérence et la qualité de la communication interne et externe de la collectivité.
Temps de travail : 37 H 30 / Télétravail possible
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant, bénéfice du CNAS
Conformément à nos engagements en matière d’égalité professionnelle visant notamment à renforcer la mixité dans nos métiers et lutter contre les stéréotypes de genre dans nos recrutements, nous invitons les candidat(e)s qui le souhaitent à nous transmettre leurs CV et lettres de motivation en version anonymisée de sorte que l’ensemble des recruteurs ne puissent identifier leur genre.