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Eaton France recherche un(e) Assistant(e) ADV pour le site de Lognes (77). Vous gérerez l’administration des ventes France à 80 % et Export à 20 %, au sein d’une équipe de plusieurs assistants et commerciaux.
Profil: BAC+2 en commerce internationale et minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Anglais et allemand à l’écrit et oral souhaités; sens de l’organisation et travail en équipe indispensable.
EATON est un groupe américain spécialisé dans la gestion de l’énergie électrique, hydraulique et mécanique, qui emploie environ 97 000 collaborateurs répartis dans plus de 175 pays.
Au sein de notre division électrique (Energy Systems), la société Sefelec (10 M€ de chiffre d’affaires) est spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation d’équipements de mesure et de test, en France comme à l’international, principalement sur les marchés de l’aéronautique, de la défense et du ferroviaire.
Forte de plus de 55 ans d’expérience, Sefelec bénéficie d’une expertise reconnue et d’une fiabilité éprouvée sur le marché.
Nous recherchons, pour notre site de Lognes (77), un.e Assistant.e ADV (Administration des Ventes) et Services France-Export en CDI, à pourvoir immédiatement.
Au sein d’une équipe composée de plusieurs assistantes et commerciaux, vous serez rattaché.e directement à la Responsable ADV. Vous assurerez la gestion de l’administration des ventes France (80 %) et Export (20 %).
Vous intégrerez une entreprise qui combine les atouts d’une structure à taille humaine (moins de 50 salariés actuellement) avec la solidité d’un grand groupe international, porté par des valeurs fortes d’éthique, de passion et d’efficacité.
Au-delà du profil décrit, nous recherchons une personne passionnée, désireuse d’apporter ses idées, son expérience et son expertise pour permettre à la société d’atteindre ses objectifs et de poursuivre son développement.
All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.