Une candidature complète en une minute — un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à être envoyés.
Eaton Corporation recherche un technicien SAV pour assurer la vérification et la maintenance des équipements en laboratoire et chez les clients. Ce rôle nécessite un minimum de 5 ans d'expérience dans un environnement similaire et une formation Bac+2 en électronique ou informatique industrielle.
Le candidat idéal doit avoir une bonne maîtrise de l'anglais et une aisance relationnelle, car le poste implique des interactions avec la clientèle et des déplacements fréquents en France et ponctuellement à l'international.
La société offre un environnement de travail dynamique avec de réelles opportunités d'évolution et des avantages tels que des titres restaurant et une mutuelle attractive.
Rejoignez un expert reconnu au cœur des technologies de pointe
Eaton est un groupe industriel américain de référence dans la gestion des énergies électriques, hydrauliques et mécaniques, présent dans plus de 175 pays et fort de 97 000 collaborateurs à travers le monde.
Au sein de la division Electrical – Critical Systems, la société SEFELEC conçoit, fabrique et commercialise depuis plus de 60 ans des équipements de Mesure et de Test à forte valeur technologique. Nos solutions sont utilisées sur des marchés exigeants tels que l’Aéronautique, la Défense et le Rail, en France comme à l’international.
Intégrer Sefelec, c’est rejoindre :
Rattaché·e au Chef d’équipe SAV, vous intégrez une équipe de 5 technicien·nes SAV.
Votre mission principale consiste à assurer le maintien en conditions opérationnelles des équipements de nos clients et à réaliser leur vérification métrologique, en laboratoire comme sur site client.
Après une formation complète à nos produits et à nos méthodes, vous interviendrez en toute autonomie sur des équipements à haute technicité, auprès d’une clientèle principalement industrielle, de production et de laboratoire.
En plus d’un environnement technique stimulant, nous proposons :
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement s'appuient sur des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale envers les candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur situation matrimoniale, de leur origine nationale, de leur genre, de leur identité de genre, de leurs informations génétiques, de leur race ou origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.