Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F

Albert Peyriguere Ctre Heberg Reinser So; Tarbes; Sur place; EUR 20 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Association Albert Peyriguere Ctre Heberg Reinser So recherche un Assistant RH en CDD de 3 mois renouvelable, chargé de l'administration du personnel et du support RH au sein de l'équipe. Le poste s'inscrit dans le cadre d'une collaboration étroite avec la Cadre Administrative et Financière.

Vous assurez la gestion des contrats, le suivi des congés, la paie avec un cabinet externe, le recrutement et le support relationnel auprès des salariés.

Qualifications

• Licence RH requise.
• Expérience minimum de 2 ans, expérience en paie appréciée.
• CDD de 3 mois renouvelable, postes en établissement privé.

Responsabilités

• Administration du personnel et suivi RH (dossiers, contrats, congés).
• Gestion de la paie en collaboration avec un cabinet externe.
• Recrutement: rédaction d'offres, suivi des candidatures et entretiens.
• Support relationnel: réponses aux questions RH des salariés.

Connaissances

Droit du travail

Veille juridique

Gestion administrative

Outils RH

Discrétion

Organisation

Rigueur

Autonomie

Qualités rédactionnelles

Communication

Réactivité

Formation

Licence RH

Description du poste

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH, en CDD de 3 mois (renouvelable) en charge de la gestion administrative des ressources humaines, tout en contribuant au bon fonctionnement administratif de l'association. En collaboration étroite avec la Cadre Administrative et Financière, il/elle assure ses missions RH tout en apportant, selon les besoins, un appui ponctuel à la CAF. Missions principales :

• 1. Administration du personnel et suivi RH- Gestion des dossiers du personnel- Gestion des contrats- Suivi des congés/absences- Mise à jour des données RH - Gestion des arrêts de travail- Suivi et gestion des visites médicales
• 2. Gestion de la paye (collaboration avec un cabinet externe)- Préparation des éléments de paye (heures, variables.)- Vérification et correction des bulletins de salaire- Gestion des documents de fin de contrat- Suivi des indemnités journalières (CPAM et Prévoyance)
• 3. Recrutement- Rédaction et publication des offres d'emploi- Suivi des candidatures- Sélection des candidats (en collaboration)- Support aux entretiens d'embauche
• 4. Support relationnel- Réponse et appui RH aux questions des salariés

Compétences et savoir-être :

• Bases en droit du travail
• Capacité à effectuer de la veille juridique/règlementaire
• Gestion administrative
• Maîtrise des outils RH
• Discrétion
• Organisation
• Rigueur
• Autonomie
• Qualités rédactionnelles
• Communication
• Réactivité

Profil requis :

• Diplôme : Licence RH
• Expérience souhaitée : 2 ans minimum + expérience dans la paye appréciée

Le poste est à pourvoir à compter du 14 septembre 2026.

Experience: 2 An(s)Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc),Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser un recrutement,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement socialListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.