Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

ASS INSERT JEUNE PUPILLE AIDE SOCIAL ENF; Gagny; Sur place; EUR 21 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Prime de panier

Résumé du poste

Essor 93, association basée à Gagny en Île-de-France, recherche un assistant/assistante Ressources Humaines (RH) en CDD de remplacement. Vous coordonnerez l’ensemble des tâches RH: contrats, paie via un cabinet, recrutement et intégration, gestion des absences et du temps de travail, formations et déclarations sociales, le tout en collaboration étroite avec la direction.

Profil: Bac+2 en RH, expérience minimale d’un an, rigueur et aisance relationnelle.

Qualifications

• Formation RH niveau Bac+2 requise.
• Expérience minimale d'un an souhaitée.
• Rigueur et sens relationnel indispensables.

Responsabilités

• Administration du personnel (contrats, DPAE, dossiers)
• Gestion des absences, congés et temps de travail
• Préparation et contrôle de la paie avec prestataire
• Recrutement et intégration des candidats
• Obligations sociales et formation professionnelle
• Support administratif et assistance de direction

Connaissances

Supports de suivi

Déclarations réglementaires

Formation

Bac+2 RH ou équivalent

Description du poste

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 93 - GAGNY

Offre n° 213FVLT
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

L'association Essor 93 située à Gagny (93220) recrute en CDD de remplacement un(e) collaborateur (trice) pour son service administratif et financier afin de renforcer son équipe.Au sein d'une équipe à taille humaine, vous devrez vous attacher à l'exécution convenable, précise et complète des missions confiées (suivi des embauches, suivi du plan de formation, gestion des plannings, .)De formation RH (bac +2), vous justifiez d'une expérience d'un an minimum. Votre rigueur et vos aptitudes relationnelles seront des atouts dans vos missions quotidiennes.Missions principales :A. Administration du personnel- Établissement des contrats de travail, avenants, DPAE- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel- Suivi des absences, congés, arrêts maladie- Suivi des temps de travail- Relations avec la médecine du travail, mutuelle, prévoyance- Déclarations sociales courantes- Suivi de la formation professionnelleB. Paie (en lien avec un prestataire externe)- Préparation et transmission des éléments variables- Contrôle des bulletins de paie- Suivi des anomalies et corrections- Interface avec le cabinet de paie- Suivi des évolutions de carrières- Suivi des arrêts maladieC. Recrutement & intégration- Rédaction et diffusion des offres- Tri des candidatures- Organisation des entretiens- Préparation des dossiers d'embauche- Suivi des périodes d'essaiD. Obligations sociales & conformité- Suivi des visites médicales- Suivi des formations obligatoires- Mise à jour des tableaux de bord sociaux- Contribution à la formalisation de procédures RH- Appui à la direction sur les sujets administratif et RH courantsLe poste comportera également des missions d'assistanat de direction comme les tâches suivantes : gestion de l'agenda et de l'organisation, gestion de l'information, secrétariat, support administratif et suivi de dossiers.Le poste est à pourvoir au plus vite.

Type de contrat CDD - 1 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1901.0 Euros à 2681.0 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

Pour plus d informations sur nos services, rendez-vous sur notre site internet www.essor93.org

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