ASSISTANT/ASSISTANTE ADMINISTRATIF RSO (apprentissage)

Festival Aix; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 10 044 - 13 950; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Mutuelle attractive

Participation au transport (75%)

Résumé du poste

Festival d’Aix recherche un assistant administratif RSO en apprentissage à Aix-en-Provence, pour une mission transversale soutenant l’administratrice déléguée, la responsable RH et la coordinatrice RSO.

Le poste vise la mise en œuvre opérationnelle de la démarche RSO, l’analyse des données, et la diffusion des actions RH/RSO tout en intégrant des actions environnementales et la communication interne.

Qualifications

• Recherche candidat préparant un diplôme bac+4/5 en RSE/RSO.
• Rigoureux et précis, travail en équipe et esprit action/réflexion collective.
• Intérêt pour les thématiques diversité, égalité et développement durable.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle du programme RSO.
• Participer à la collecte et l’analyse des données RSO et à la rédaction de rapports.
• Assurer le support RH et la diffusion des contenus RSO (guides, chartes, affiches).
• Veiller aux bonnes pratiques et à la veille sur l’EDI et l’écoresponsabilité.
• Participer aux activités du service RH et à la coordination interservices.

Connaissances

RSE/RSO

Gestion de projet

Travail en équipe

Formation

Bac+4/5 en RSE/RSO

Description du poste

RATTACHEMENT

Rattachement: Direction Administrative et Financières

Responsable hiérarchique: Administratrice Déléguée

Rôle : appui opérationnel transversal, en appui de l’administratrice déléguée, de la coordinatrice RSO et de la responsable RH

Finalité du poste

L’assistant administratif RSO contribue à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RSO du Festival, en appui de l’administratrice déléguée, la responsable RH et la coordinatrice RSO. Il intervient sur les différents axes de la politique RSO du festival: structuration et mise en œuvre de la démarche RSO, enjeux sociétaux (RH, égalité, diversité) et environnementaux.

PRINCIPALES MISSIONS

1) Contribution à la mise en œuvre opérationnelle du programme RSO

Transversal :

• Participation à la coordination entre les différents services du Festival sur la mise en œuvre de la politique RSO
• Préparation et organisation des temps collectifs RSO (Midis de la RSO, séminaires, ateliers, réunions)

RH / Égalité / Diversité :

• Appui au déploiement du plan d’action égalité/diversité
• Contribution à la préparation des différents chantiers de développement RH(collecte de données, réunions, restitutions) : AFNOR, handicap, RPS, etc.
• Organisation des actions de sensibilisation (VHSS, discriminations, handicap, relais de la cellule d’écoute, etc.)

Environnement :

• Appui auprès des services à la mise en œuvre des actions des plans de transition et d’adaptation environnementale, à leur suivi et à leur mise à jour
• Contribution aux différents chantiers environnementaux(collecte de documents et données, réunions, restitutions) : plan d’adaptation chaleur, collectif de 17h25, Theater Green Book, etc.
• Organisation des actions de sensibilisation sur les pratiques éco-responsables

2) Évaluations, suivis et rapports d’activité

Transversal :

• Compilation et analyse des données RSO (tableaux de bord, enquêtes)
• Contribution aux diverses enquêtes RSO (conception des supports, panels, restitution des résultats, etc.): enquête annuelle RSO, questionnaires thématiques, mobilité festivaliers, etc.
• Suivi des plans d’actions et rédaction des différents rapports d’activité (notamment rapport annuel COFEES)

RH / Égalité / Diversité :

• Suivi des indicateurs liés à l’égalité et à la diversité dans les tableaux de bord et plans d’action RH (notamment AFNOR)
• Mise à jour des outils et supports associés (index égalité, procédures, etc.)

Environnement :

• Suivi des indicateurs environnementaux et de l’avancement du plan d’action
• Participation à la production, à l’analyse et à la restitution du bilan SEEDS

3) Diffusion et communication sur la démarche RSO

• Contribution à la communication interne et externe de la démarche
• Conception, révision et mise à jour des contenus et supports RSO (guides, chartes, affiches, présentations, notes de services)

4) Veille sur l’actualité et les bonnes pratiques RSO

• Veille sur les évolutions réglementaires et bonnes pratiques en matière d’EDI et pratiques écoresponsables, partage des informations utiles en interne
• Participation à des événements, groupes de travail, réunions de réseaux, webinaires et formations

5) Participation aux activités et missions du service RH

• Assistanat de l’équipe RH sur diverses missions, notamment en cours de période d’exploitation

NOUS RECHERCHONS

Pour mener à bien ces missions, nous recherchons un candidat préparant un diplôme de type bac +4/5, avec une spécialisation RSE/RSO

Vous disposez idéalement d’une première expérience professionnelle (alternance, stage) vous permettant de mieux comprendre le positionnement du poste proposé.

Rigoureux et précis, vous savez/aimez travailler en équipe et vous avez le goût de la réflexion/action collective et vous avez une réelle appétence pour les thématique RSO telles que la diversité, l’égalité et le développement durable.

PRÉCISIONS SUR LE POSTE

Poste en Contrat d’Apprentissage de 12 à 24 mois à Aix en Provence, à pouvoir dès septembre 2026

De nombreux avantages en sus du salaire: tickets restaurant, mutuelle attractive, participation au transport à hauteur de 75%.

Salaire: Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti en vigueur à la date de conclusion du contrat

Durée hebdomadaire: 35 h/semaine.

Accessibilité et conditions de travail:

Le lieu de travail est situé au 2ème étage d’un bâtiment dépourvu d’ascenseur.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le Festival d’Aix est titulaire du label "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" et du Label «Diversité». Ainsi, dans le cadre de nos recrutements, nous promouvons la diversité et la mixité professionnelles, convaincus que la diversité des profils est une richesse pour le travail d’équipe et la production d’idées novatrices.

Pour cela, les équipes du Festival sont formées et sensibilisées afin d’incarner une politique RH handi-accueillante et ainsi permettre l’ouverture à tous les profils, de ses postes à pourvoir.

A cet effet, à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

Pour postuler, merci d'envoyervotre CV et votre lettre de motivation avant le 15 juillet 2026 à l’attention de Stéphanie DEPORCQ, Administratrice Déléguée et Isabelle DUMONT, Responsable RH.