Asset valorisation manager - électrification (H/F)

Elax Energie; Paris; Hybrid; EUR 65,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle Alan

Tickets restaurants Swile

Formation continue

Événements team building

Job summary

Elax Energie recherche un Asset valorisation manager - électrification (H/F) Senior pour structurer et piloter la valorisation des chaufferies électrifiées et sécuriser les décisions d’investissement.

Vous travaillerez avec les équipes Optimisation, Tech, Électrification et Finance sur l’accès au marché, l’approvisionnement électrique et les revenus; objectif 10 000 chaufferies en 2030. Localisation Paris et télétravail 2–3 jours/semaine.

Qualifications

• Expérience opérationnelle des marchés de l’électricité et mécanismes RTE (spot, intraday, aFRR).
• Maîtrise des contrats de fourniture, produits structurés et négociation d’offres fournisseurs.
• Capacité à construire et suivre un modèle de revenus et l’écart simulé/réalisé.
• Compétences en modélisation et données; Python est un vrai plus.

Responsibilities

• Structurer l’accès au marché et l’approvisionnement électrique.
• Construire la stratégie de valorisation multi-mécanismes (spot, gas/électricité, aFRR, intraday).
• Piloter la performance et le P&L du parc de chaufferies et assurer la mise en opération aFRR.
• Co-dimensionner les chaufferies et faire évoluer le modèle économique.

Skills

Marchés court terme électricité

Contrats de fourniture d’électricité

Produits structurés

Modélisation / données

Python

Tools

Python

Job description

Depuis 2020, Elax Energie propose de réaliser des économies d’énergie et de la flexibilité sur le réseau électrique pour une consommation plus verte.

Concrètement, Elax a développé un boîtier (fabriqué en France) qui pilote à distance des chauffe-eaux existants afin de réduire la consommation des logements sociaux et les faire consommer quand l’électricité est moins carbonée sur le réseau.

Déjà + de 80 000 boîtiers installés

+ 100 bailleurs sociaux conquis par la solution

20% d’économies d’énergie réalisées en moyenne

+ de50 super Elaxians motivés (et ce n’est que le début !)

En 2026, nous poursuivons notre ascension en recrutant nos postes-clés afin de développer de nouvelles verticales et renforcer notre super équipe !

Convaincus qu’une politique humaine est essentielle à l’épanouissement de nos Elaxians, nous veillons à faire vivre nos valeurs au coeur de nos actions quotidiennes.

Ta future équipe

Tu rejoindras l’équipe Flexibilité, pilotée par Baptiste, Head of Flexibility, aux côtés du Lead Optimisation, ainsi que de plusieurs Flexibility Engineers et Analysts.

Le poste est créé dans le cadre du lancement d’une nouvelle verticale stratégique : l’électrification des chaufferies collectives.

Ton arrivée doit permettre de construire cette brique de zéro, de sécuriser les décisions d’investissement et de rendre les chaufferies électrifiées durablement rentables.

Tu travailleras au quotidien avec les équipes Optimisation, Tech, Électrification, Finance et Sales, ainsi qu’avec des partenaires externes comme RTE, Enedis, la CRE et des fournisseurs et des négociants.

Tes missions

Afin de rendre l’électrification des chaufferies collectives rentable à grande échelle, nous recherchons notre futur·e Asset valorisation manager - électrification (H/F).

Ton rôle sera de construire et piloter la valorisation des chaufferies électrifiées : accès au marché, approvisionnement en électricité, valorisation de la flexibilité, modèle de revenus, certification aFRR et suivi des performances.

Tu ne construiras pas les chaufferies elles-mêmes. Tu construiras ce qui les rend économiquement performantes.

Dans le détail, tes missions seront les suivantes :

1 - Structurer l'accès au marché et l'approvisionnement électrique

• Comparer les offres des partenaires externes et fournisseurs sur une base homogène, puis formuler des recommandations chiffrées.
• Porter la relation commerciale et opérationnelle et contribuer aux échanges avec RTE, Enedis et les acteurs de l’écosystème énergie.

2 - Construire la stratégie de valorisation des chaufferies

• Co-construire la stratégie de valorisation multi-mécanismes : arbitrage gaz/électricité sur le spot, aFRR, mécanisme d’ajustement et l’intraday.
• Qualifier le potentiel économique des sites, chiffrer les revenus attendus.

3 - Piloter la performance et le P&L du parce de chaufferie

• Monter puis porter le dossier de certification aFRR jusqu’à sa mise en opération.
• Mettre en place le suivi de performance du parc : revenus simulés versus réalisés, €/MW/an, coûts de déséquilibre et coût complet de l’électricité comparé au gaz.
• Co-construire la règle de dimensionnement des chaufferies et faire évoluer le modèle économique à partir des résultats observés.

Tes objectifs à horizon 1 an

Phase 1 (0 à 3 mois) : embarquement, prise en main et premiers quick-wins

• Prendre en main les premiers sites, les contrats de fourniture et les flux opérationnels.
• Constituer le dossier aFRR et identifier les principaux risques marché, opérationnels et économiques.

Phase 2 (3 à 6 mois) - montée en puissance et autonomie sur les projets clefs

• Finaliser, envoyer et suivre le dossier aFRR.
• Définir la stratégie multi-mécanismes des premiers sites
• Mettre en place le suivi de performance du parc de chaufferies.
• Formaliser une règle de dimensionnement des chaufferies selon les caractéristiques des sites.

Phase 3 (6 à 12 mois) - maitrise totale, optimisation et apport de valeur stratégique

• Accompagner le démarrage opérationnel de la aFRR.
• Déployer la stratégie multi-mécanismes sur l’activité d’électrification.
• Optimiser les revenus et optimiser les écarts entre revenus simulés et réalisés.
• Contribuer aux décisions stratégiques pour préparer la montée en puissance vers l’objectif de 10 000 chaufferies électrifiées en 2030.

Profil recherché

Nous recherchons un profil Senior, avec 5 ans d’expérience minimum, qui a idéalement déjà travaillé de manière opérationnelle sur les marchés de l’énergie.

Tes hard skills

• Tu as une expérience concrète des marchés court terme de l’électricité et/ou des mécanismes RTE : spot, intraday, aFRR, mécanisme d’ajustement ou dispositifs équivalents.
• Tu maîtrises les contrats de fourniture d’électricité, les produits structurés, la couverture ou la comparaison et la négociation d’offres fournisseurs.
• Tu sais construire et défendre un modèle de revenus, ou un business case chiffré, puis suivre l’écart entre le simulé et le réalisé.
• Tu es à l’aise avec la donnée et les outils de modélisation. Une pratique de Python est un vrai plus.

Tes soft skills

• Tu sais construire de zéro, avancer dans un environnement encore peu balisé et faire travailler plusieurs équipes ensemble.
• Tu es structuré·e, pragmatique et capable de prendre position sur la base de faits chiffrés, sans perdre de vue les enjeux opérationnels.
• Tu es proche du terrain, bienveillant·e et à l’aise dans les environnements de travail transverses.
• Tu es aussi curieux·se, tourné·e vers l’action et volontaire pour utiliser l’IA afin de gagner en impact.

Ce poste ne s’adresse pas à quelqu’un qui cherche uniquement un portefeuille déjà constitué à optimiser. Il faut avoir envie de bâtir une nouvelle activité, de co-construire une stratégie et de mener une brique jusqu’au run.

Ce que nous vous propose

• Salaire : 65 000 € à 75 000 € de fixe brut annuel selon expérience + 4 000 € de variable commun, basé sur des KPI cross-entreprise.
• Un poste clé au cœur d’une start-up en pleine croissance, avec un impact direct sur le développement d’une nouvelle activité et des possibilités d’évolution rapide.
• Localisation : Paris, quartier Arts & Métiers.
• Télétravail : 2 à 3 jours par semaine.
• Mutuelle Alan & tickets restaurants Swile à hauteur de 11,50 €/jour.
• Socle de formation d’intégration et continue.
• Événements fréquents de team building, séminaire d’entreprise, off‑site…

Tu rejoindras une équipe qui valorise l’autonomie, la proximité, la bienveillance et l’envie de faire bouger les lignes. Ici, tu auras de la place pour proposer, tester, apprendre et voir concrètement l’impact de ton travail sur la transition énergétique.

• Un entretien opérationnel avec Baptiste, Head of Flexibility — 1 h.
• Une mise en situation avec Baptiste et Valentin, Lead Optimisation — 1 h 30
• Un dernier entretien Codir avec Stanislas, CFO, accompagné de Florent, CTO — 1 h.
• Une prise de références auprès de 2 personnes.
• Une rencontre informelle avec 2 Elaxians de l’équipe Flexibilité pour valider le fit culturel.

Notre objectif : avancer rapidement, avec environ trois semaines entre la préqualification et l’offre.